دور الاغتراب داخل محيط العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين سمات التقييم الجوهري للذات والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية
| المصدر: | مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أسيوط - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، عبدالناصر طه إبراهيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ibrahim, Abdel-Nasser Taha |
| مؤلفين آخرين: | محمود، أسامة أحمد حسانين (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع62 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 161 - 222 |
| رقم MD: | 847925 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
162
| المستخلص: |
استهدفت الدراسة التعرف علي طبيعة العلاقة بين سمات التقييم الجوهري للذات والرضا الوظيفي، كما استهدفت دراسة الدور الوسيط التداخلي للاغتراب داخل محيط العمل في هذه العلاقة، وقد أجريت الدراسة التطبيقية علي عينة طبقية عشوائية من العاملين بالقطاع الحكومي الخدمي داخل محافظة أسيوط، حيث بلغ حجم العينة (384) مفردة، وقد بلغ عدد القوائم التي أجري عليها التحليل الإحصائي (316) قائمة بمعدل استجابة نحو البحث قدره (82.3%) ومن خلال تطبيق نماذج الانحدار البسيط والمتعدد التدريجي تم التوصل إلي مجموعة من النتائج أهمها، وجود علاقة ترابط معنوية موجبة بين التقييم الجوهري للذات كمتغير إجمالي والرضا الوظيفي، وفيما يتعلق بالسمات الفرعية لتقييم الذات تبين وجود علاقة ترابط معنوية موجبة لمتغيري مركز التحكم الداخلي والثبات الانفعالي من جانب والرضا الوظيفي من جانب آخر، ولم تكن علاقة الكفاءة الذاتية وتقدير الذات بالرضا الوظيفي معنوية، كما تبين وجود علاقة ترابط معنوية سالبة بين تقييم الذات كمتغير إجمالي والاغتراب داخل محيط العمل كمتغير إجمالي، وفيما يتعلق بالسمات الفرعية لتقييم الذات تبين وجود علاقة ترابط معنوية سالبة بين السمات الخاصة بمركز التحكم الداخلي والثبات الانفعالي وتقدير الذات من جانب والاغتراب داخل محيط العمل من جانب آخر، كما تبين وجود علاقة معنوية سالبة بين الاغتراب داخل محيط العمل كمتغير إجمالي والرضا الوظيفي، وعلي صعيد اختبار علاقة الأبعاد الفرعية للاغتراب داخل محيط العمل بالرضا الوظيفي تبين وجود علاقة معنوية سالبة بين انعدام المعايير، وفقدان السيطرة، والعزلة الاجتماعية، وفقدان القيمة من جانب والرضا الوظيفي من جانب أخر وفي سياق اختبار الوساطة التداخلية أسفرت النتائج عن ثبوت الدور الوسيط التداخلي للأبعاد الخاصة بانعدام المعايير أو حالة اللامعيارية، وفقدان السيطرة أو حالة اللاقدرة، والعزلة الاجتماعية، وفقدان القيمة أو حالة اللامعني في مسار العلاقة المباشرة بين مركز التحكم لدي الفرد والثبات الانفعالي كمتغيرات مستقلة والرضا الوظيفي كمتغير تابع هذا وقد تم مناقشة وتفسير هذه النتائج وربطها بجهود السابقين لموضوع البحث واستخلاص دلالاتها ومضامينها علي الصعيدين النظري والتطبيقي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
إطار مقترح لتأثير المناخ التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين ضغوط العمل والاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالسميع، عزيزة علي منشور: (2022) -
الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الوفاء بالعقد النفسي والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على مجموعة شركات العربي
بواسطة: أبو شحاتة، ثناء معوض علي منشور: (2017) -
الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمي والارتباط بالعمل: دراسة تطبيقية على الممرضات بمستشفيات وزارة الصحة بالمنصورة
بواسطة: الرفاعي، شيماء اسماعيل عبدالغني منشور: (2021) -
الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين مصادر الإجهاد الوظيفي وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عدد من العاملين في مركز وزارة الشباب والرياضة العراقية
بواسطة: عبدالرحمن، وردة عبدالخالق منشور: (2017) -
دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة والارتباط بالعمل: دراسة ميدانية
بواسطة: البردان، محمد فوزي أمين منشور: (2017)
