غموض الدور كمتغير وسيط بين أنماط القيادة والرضا الوظيفي لموظفي جامعة طيبة بالمدينة المنورة: دراسة نظرية تطبيقية
| المصدر: | مجلة مركز صالح كامل للاقتصاد الإسلامي |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الازهر - مركز صالح كامل للاقتصاد الإسلامي |
| المؤلف الرئيسي: | شل، محمد أحمد إسماعيل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Shel, Mohamed Ahmed Esmail |
| المجلد/العدد: | مج23, ع67 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الشهر: | أبريل / شعبان |
| الصفحات: | 1 - 56 |
| ISSN: |
2357-0636 |
| رقم MD: | 1128554 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
39
| LEADER | 03182nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1871439 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 248352 |a شل، محمد أحمد إسماعيل |g Shel, Mohamed Ahmed Esmail |e مؤلف | ||
| 245 | |a غموض الدور كمتغير وسيط بين أنماط القيادة والرضا الوظيفي لموظفي جامعة طيبة بالمدينة المنورة: |b دراسة نظرية تطبيقية | ||
| 260 | |b جامعة الازهر - مركز صالح كامل للاقتصاد الإسلامي |c 2019 |g أبريل / شعبان |m 1440 | ||
| 300 | |a 1 - 56 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشفت الدراسة عن غموض الدور كمتغير وسيط بين أنماط القيادة والرضا الوظيفي لموظفي جامعة طيبة بالمدينة المنورة. عُرض الإطار النظري متضمن على غموض الدور، وأنماط القيادة، والرضا الوظيفي. وطبقت الدراسة على موظفي جامعة طيبة بالمدينة المنورة وكان عددهم (100) مفردة من الإداريين وأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم من موظفي جامعة طيبة بالمدينة المنورة. وتكونت أدوات الدراسة من قائمة استقصاء اشتملت على (مقياس أنماط القيادة، ومقياس الدور الوظيفي، ومقياس الرضا الوظيفي. وأظهرت نتائج الدراسة تأثير أنماط القيادة بوجه عام على غموض الدور لموظفي الجامعة وعلى الرضا الوظيفي بوجه عام. وأكدت على وجود فروق معنوية بين الموظفين على أساس الخبرة فيما يتعلق بغموض الدور الوظيفي، في حين لم يتأثر مستوى غموض الدور الوظيفي ببعض المتغيرات الأخرى مثل طبيعة العمل والنوع والجنسية والمؤهل الدراس. واختتمت الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات ومنها ضرورة زيادة اهتمام إدارة الجامعة بنمط القيادة التشاركية لتخفيض المزيد من غموض الدور بوجه عام ورفع المزيد من مستوى الرضا الوظيفي، وضرورة إجراء المزيد من البحوث والدراسات في مجالات غموض الدور والقيادة والرضا الوظيفي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الرضا الوظيفي |a مؤسسات التعليم العالي |a موظفو الجامعات |a جامعة طيبة | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 009 |f Mağallaẗ Markaz Saleh lil-iqtiṣād Al-Islāmī |l 067 |m مج23, ع67 |o 0462 |s مجلة مركز صالح كامل للاقتصاد الإسلامي |t Journal of Saleh Abdullah Kamel Center for Islamic Economics |v 023 |x 2357-0636 | ||
| 856 | |u 0462-023-067-009.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1128554 |d 1128554 | ||
عناصر مشابهة
-
الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الوفاء بالعقد النفسي والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على مجموعة شركات العربي
بواسطة: أبو شحاتة، ثناء معوض علي منشور: (2017) -
دور الاغتراب داخل محيط العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين سمات التقييم الجوهري للذات والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية
بواسطة: محمد، عبدالناصر طه إبراهيم منشور: (2017) -
أثر القيادة التحويلية على الاستغراق الوظيفي: دراسة مقارنة بين الجهاز الإداري في جامعة عين شمس وجامعة 6 أكتوبر
بواسطة: أحمد، أحمد وصفى محى منشور: (2017) -
دراسة وتحليل العلاقة بين أنماط القيادة والاحتراق الوظيفي: الاستقواء في أماكن العمل كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية
بواسطة: فراج، هبة أحمد محمد منشور: (2017) -
قياس أثر اختلاف نمط الحوافز الممنوحة للعاملين على سلوكيات المواطنة التنظيمية: بالتطبيق على العاملين بالجهاز الإداري بجامعة طيبة
بواسطة: مصطفى، منى سامي محمود منشور: (2019)
