| LEADER |
04977nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1871489 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أبو مالح، عوض بن عمر
|e مؤلف
|9 605905
|
| 245 |
|
|
|a القيادة الإدارية وأثرها على الرضا الوظيفي للموظفين وأدائهم:
|b دراسة حالة على الموظفين الإداريين في كليات جامعة الطائف
|
| 246 |
|
|
|a Administrative Leadership and its Impact on the Job Satisfaction of Employees and their Performance:
|b Case Study on the Administrative Staff in the Colleges of Taif University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة سوهاج - كلية التجارة
|c 2020
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 172 - 212
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على القيادة الإدارية، وأثرها علي رضا، وأداء الموظفين الإداريين بكليات جامعة الطائف، ولتحقيق أهداف الدراسة، فقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي؛ حيث تم توزيع الاستبانات على الموظفين الإداريين في كليات الجامعة بالحرم الجامعي-شطر الطلاب، والبالغ عددهم ٧٠ موظفا تقريبا، حيث استرجع منها ٥٣ استبانة، منها ٤٢ استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، إي بنسبة 60% من الاستبانات الموزعة. وقد تم اتباع عدة أساليب في التحليل الإحصائي للبيانات تضمنت: المتوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط بيرسون. وباستخدام برنامج Amos ver.21 المدعوم ببرنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss؛ وذلك للتحقق من وجود الدور الوسيط (الرضا الوظيفي) بين كل من القيادة الإدارية، وأداء الموظفين، فقد توصلت نتائج الدارسة إلى أن المتغير المستقل (القيادة الإدارية) له علاقة مباشرة مع المتغير الوسيط (الرضا الوظيفي) والمتغير التابع (الأداء الوظيفي). كما أن الرضا الوظيفي لعب دوراً وسيطا بين القيادة الإدارية، والأداء الوظيفي للموظفين، وبما أن العلاقة بين القيادة الإدارية، وأداء الموظفين بوجود الرضا الوظيفي دالة إحصائيا؛ أي إنها لم تنف الأثر، فإن الوساطة هنا وهي وساطة جزئية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to identify die administrative leadership and its impact on the satisfaction and perfomance of the administrative staff in the faculties of Taif University. To achieve the objectives of this study, the researcher relied on the descriptive analytical approach where the questionnaires were distributed to the administrative staff in the university’s faculties on the university campus - the student section, which is approximately 70 employees where retrieved 53 questionnaires, of which 42 were valid for statistical analysis, i.e. 60% of the distributed questionnaires. Several methods have been followed in the statistical analysis of the data, including the arithmetic mean, standard deviation, and the correlation coefficient of Pearson, using the Amos version program. 21 Supported by the SPSS statistical package program, in order to verify the existence of the mediating role, job satisfaction between both administrative leadership and employee perfomance, the results of the study concluded that the independent variable (administrative leadership) has a direct relationship with the mediating variable (job satisfaction) and the dependent variable (job perfomance). In addition, job satisfaction played a mediating role between administrative leadership and employee job performance, and since the relationship between administrative leadership and employee perfomance in the presence of job satisfaction is a statistical function, meaning that it did not negate the effect, therefore, mediation here is partial mediation.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الرضا الوظيفي
|a الأداء الوظيفي
|a موظفو الجامعات
|a جامعة الطائف
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الرضا الوظيفي
|a الأداء
|b Administrative Leadership
|b Job Satifaction
|b Performance
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 004
|e Journal of Contemporary Commercial Researches
|f Maǧallaẗ al-buḥūṯ al-tiǧāriyyaẗ al-mu’āṣiraẗ
|l 004
|m مج34, ع4
|o 0473
|s مجلة البحوث التجارية المعاصرة
|v 034
|x 8452-1110
|
| 856 |
|
|
|u 0473-034-004-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1128628
|d 1128628
|
