ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > خصائص تصميم الوظيفة و أثرها عل...>الوصف

خصائص تصميم الوظيفة و أثرها على الرضا الوظيفي لدى المديرين : دراسة ميدانية على عينة من مديري الإدارات الوسطى بالمنظمات النفطية الليبية"

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الطبرة، خالد خليل معيتيق (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2011
الشهر: ابريل
الصفحات: 486 - 518
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 112971
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الادارية | الرضا الوظيفي | الوظائف | المديرون | ضغوط العمل | التنمية الادارية | المهارات الادارية | ليبيا | بنغازي | البترول | قطاع البترول | الاجراءات الادارية | الاستثمارات البترولية | التنظيم الاداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

192

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين خصائص تصميم الوظيفة المتمثلة في (تنوع المهارات، هوية الوظيفة، السلطة الوظيفية، المساءلة الوظيفية، الضغوط الوظيفية، التغذية العكسية) والرضا الوظيفي لدى المديرين، وكذلك تحديد أثر تلك الخصائص على الرضا الوظيفي لدى المديرين بالمنظمات النفطية الليبية العاملة بشعبية بنغازي، وقد بلغت عينة الدراسة (127) مديرا من مديري الإدارات الوسطى، وكان من أهم نتائج الدراسة وجود علاقة بين غالبية خصائص تصميم الوظيفة وهي (تنوع المهارات، السلطة الوظيفية، المساءلة الوظيفية، الضغوط الوظيفية، التغذية العكسية) والرضا الوظيفي، في حين أظهرت النتائج عدم وجود علاقة بين خاصية هوية الوظيفة والرضا الوظيفي، كما تبين وجود تأثير معنوي لخصائص تصميم الوظيفة بمستويات مختلفة على الرضا الوظيفي لدى المديرين. وقد أوصت هذه الدراسة بزيادة الاهتمام بخصائص تصميم الوظيفة المتمثلة في تنوع المهارات، السلطة الوظيفية، المساءلة الوظيفية، الضغوط الوظيفية، التغذية العكسية التي أظهرت الدراسة علاقتها بالرضا الوظيفي لدى المديرين، بالتركيز على خاصيتي المساءلة الوظيفية والتغذية العكسية اللتان كان لهما الـتأثير الواضح على الرضا الوظيفي. \
ISSN: 2636-2562
البحث عن مساعدة: 661384

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.