قياس أثر خصائص تصميم الوظيفة على النتائج السلوكية لشاغلي الوظائف : ( دراسة ميدانية في أبو ظبي ودبي )
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | عسكر، سمير أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س 29, ع 63 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1989
|
| التاريخ الهجري: | 1410 |
| الشهر: | أغسطس / محرم |
| الصفحات: | 47 - 88 |
| DOI: |
10.36715/0328-029-063-002 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 52287 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
24
| ISSN: |
0256-9035 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
605731 688691 21507 |
عناصر مشابهة
-
متغيرات ضغط العمل : دراسة نظرية وتطبيقية في قطاع المصارف بدولة الامارات العربية المتحدة
بواسطة: عسكر، سمير أحمد منشور: (1988) -
أثر العدالة التنظيمية في الأداء الوظيفي لدى العاملين في الوزارات الأردنية دراسة ميدانية
بواسطة: العميان، مضفي محمد منشور: (2009) -
الوظيفة والرضا عن العمل
بواسطة: رسلان، نبيل إسماعيل منشور: (1979) -
العوامل المؤثرة في التكيف مع التغيير في المسار الوظيفي : دراسة تطبيقية على موظفي شركة الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو تايه، سلطان نايف منشور: (2001) -
أثر تخطيط الموارد البشرية على فاعلية المنظمات الحكومية الأردنية من وجهة نظر شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية
بواسطة: السعايدة، ناصر عبداللطيف عبدالله منشور: (2014)
