ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المفاضلة بين البنيات المتنافسة...>الوصف

المفاضلة بين البنيات المتنافسة الهرمية وغير الهرمية لمفهوم التمكين النفسي

العنوان بلغة أخرى: The Comparison between Competing Hierarchical and Non-Hierarchical Structures of the Concept of Psychological Empowerment
المصدر: مجلة سلوك
الناشر: جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاجتماعية - مخبر تحليل المعطيات الكمية والكيفية للسلوكيات النفسية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: ساخي الأول، بوبكر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: تيغزة، أمحمد بوزيان (م. مشارك), سعيدات، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 9 - 32
ISSN: 2353-0359
رقم MD: 1130434
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التمكين النفسي | منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين النفسي | نموذج سبرايتز | البنية العاملية الهرمية | صدق مفهوم التمكين النفسي | Psychological Empowerment | Spreitzer's Model | Validity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث اختبار صدق بنية مفهوم التمكين النفسي وفقا لنموذج سبرايتز (1995). النفسي-. ينطوي النموذج على أربعة عوامل (المعنى، الفاعلية الذاتية، حرية التصرف، التأثير). هذه الأبعاد الأربعة تنتمي بدورها إلى عامل أعلى عام يدعى بالتمكين النفسي. كما استهدف البحث مقارنة هذه البنية الهرمية للتمكين النفسي بنوعين آخرين منافسين من بنيات مفهوم التمكين النفسي: النموذج العاملي الأحادي البعد، والنموذج العاملي الرباعي غير الهرمي. اشتملت العينة على (586) من عمال الحماية المدنية لولاية وهران وهذا خلال سنة 2016، استخدم استبيان التمكين النفسي لسبرايتز. واستعمل التحليل العاملي التوكيدي باستخدام حزمة AMOS-22. وأظهرت النتائج أن البنية الهرمية لمفهوم التمكين النفسي وفقا لنموذج سبرايتز انطوى على مطابقة جيدة للبيانات من جهة، ومن جهة أخرى تفوق على النموذجين الآخرين المنافسين.

The aim of the present research was to validate Spreitzer’s model concerning the structure of psychological empowerment. According to Spreitzer (1995) framework, the concept of psychological empowerment contains four dimensions (domains): Meaning Compétence Self-Détermination Impact. The afore-four factors pertain to a higher factor named psychological empowerment. The validity of Spreitzer hierarchical multidimensional model of psychological empowerment was examined in comparison with two competing models of psychological empowerment structure: One factor-model and a correlated (nonhierarchical) four-factor model. The sample consists of 586 employees Civil Protection of the State of Oran in 2016; and Spreitzer’s psychological empowerment questionnaire was used. Confirmatory factor analysis, Through AMOS-22, was performed. Results indicate that the hierarchical structure of psychological empowerment fits well the data, and were more valid than the two competing models: One factor-model and a correlated (non-hierarchical) five-factor model. The study concluded with a discussion and recommendations.
ISSN: 2353-0359

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.