اثر القيادة الاصلية كمتغير وسيط على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية و الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | قاسم، مرفت إبراهيم راشد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 544 - 561 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 113205 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
413
| ISSN: |
2636-2562 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
802757 775650 763544 775567 |
عناصر مشابهة
-
أثر مركز التحكم كمتغير وسيط على العلاقة بين القيادة الاصيلة و جودة حياة العمل : دراسة ميدانية
بواسطة: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي منشور: (2010) -
البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية
بواسطة: الرشيدي، أنور خالد صقر الخرينج منشور: (2022) -
أثر ادراك الافراد للدعم التنظيمى كمتغير وسيط فى العلاقة بين أخلاقيات العمل والالتزام التنظيمى : دراسة تطبيقية
بواسطة: عبدالجليل، أماني موسى منشور: (2011) -
دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية
بواسطة: مهدي، محمد حسن أحمد منشور: (2023) -
أثر جودة الحياة الوظيفية على الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية على قطاع البنوك
بواسطة: محمد، إيهاب عبدالله منشور: (2016)
