ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تقنين قائمة النضج المهني المعدلة لكرايتس على المجتمع الأردني

العنوان بلغة أخرى: Standardization of the Crites's Career Maturity Inventory- Revised for Jordanian Society
المؤلف الرئيسي: المسعود، هالة فاروق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Masoud, Hala Farouq
مؤلفين آخرين: حمدي، محمد نزيه عبدالقادر (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 206
رقم MD: 1132415
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: الجامعة الاردنية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

219

حفظ في:
LEADER 03197nam a22003377a 4500
001 1528621
041 |a ara 
100 |a المسعود، هالة فاروق  |g Al-Masoud, Hala Farouq  |e مؤلف  |9 166790 
245 |a تقنين قائمة النضج المهني المعدلة لكرايتس على المجتمع الأردني 
246 |a Standardization of the Crites's Career Maturity Inventory- Revised for Jordanian Society 
260 |a عمان  |c 2016 
300 |a 1 - 206 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة دكتوراه  |c الجامعة الاردنية  |f كلية الدراسات العليا  |g الاردن  |o 13434 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى تقنين قائمة النضج المهني المعدلة لكرايتس (Career Maturity Inventory - Revised - CMLR) على المجتمع الأردني، وذلك من خلال التحقق من صدقها وثباتها واشتقاق معايير الأداء عليها. طبقت الدراسة على عينة اختيرت بالطريقة العشوائية الطبقية، بتقسيم المملكة إلى ثلاثة أقاليم هي: الشمال، الوسط، الجنوب، ومن ثم إلى ثماني محافظات باعتبارها ممثلة لكامل المجتمع، حيث بلغ عدد أفرادها (4705) طالب وطالبة، منهم (2627) طالبة، و (2078) طالب، وقد طبقت عليهم القائمة المؤلفة من (50) فقرة. وبينت النتائج تأثر النضج المهني بعدد من المتغيرات الديموغرافية وهي: مستوى الصف الدراسي، والنوع الاجتماعي، والإقليم الجغرافي، والسلطة التعليمية المشرفة، ومستوى تعليم الأب والأم. وأظهرته النتائج تمتع قائمة النضج المهني بصورتها الأردنية بدلالات صدق وثبات مقبولة وملائمة، وإمكانية استخدامها في إجراء مزيد من البحوث المستقبلية، في مجال الإرشاد والتوجيه المهني في المجتمع الأردني. 
653 |a علم النفس الاجتماعي  |a الصحة النفسية  |a الكفاءة الذاتية  |a المرونة المهنية  |a المجتمع الأردني 
700 |a حمدي، محمد نزيه عبدالقادر  |g Hamdi, Mohammed Nazih  |e مشرف  |9 215670 
856 |u 9802-001-008-13434-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-001-008-13434-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-001-008-13434-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-001-008-13434-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-001-008-13434-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-001-008-13434-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-001-008-13434-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-001-008-13434-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-001-008-13434-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-001-008-13434-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-001-008-13434-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1132415  |d 1132415