الاثراء الوظيفي كمدخل لتصميم الوظائف و تحفيز العاملين في ظل تخفيض حجم العمالة : دراسة تطبيقية على شركات قطاع الاعمال الصناعي
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، منار حبيب (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| الشهر: | اكتوبر |
| الصفحات: | 290 - 311 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 113276 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
252
| ISSN: |
2636-2562 |
|---|
عناصر مشابهة
-
تأثير التمكين و الإثراء الوظيفي على ولاء العاملين في ظل تخفيض حجم العمالة : دراسة تطبيقية على شركات قطاع الاعمال العام الصناعي
بواسطة: السيد، محمود محمد إبراهيم منشور: (2002) -
تأثير التمكين والإثراء الوظيفي على ولاء العاملين في مواجهة أزمة تخفيض حجم العمالة: دراسة تطبيقية على شركات قطاع الأعمال العام الصناعي
بواسطة: السيد، محمود محمد إبراهيم منشور: (2003) -
تأثير التمكين و الإثراء الوظيفي على ولاء العاملين في ظل تخفيض حجم العمالة : دراسة تطبيقية على شركات قطاع الأعمال العام الصناعي
بواسطة: السيد، محمود محمد إبراهيم منشور: (2008) -
الاثراء الوظيفي كطريقة لتصميم الوظيفة : دراسة فكرية : الدراسة الاولى
بواسطة: رمضان، حامد أحمد منشور: (1988) -
تقييم استراتيجيات تخفيض العمالة الفائضة بقطاع الأعمال العام في ظل التحول للخصخصة : دراسة تطبيقية على شركات قطاع الأعمال العام للصناعات الهندسية
بواسطة: المبيض، علي محمود على منشور: (1995)
