تأثير تخطيط المسار الوظيفي على رضا الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على شركات إنتاج الدواء
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | السيد، محمود محمد إبراهيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Elsayed, Mahmoud |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2000
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 411 - 486 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 113343 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
139
| ISSN: |
2636-2562 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
773297 |
عناصر مشابهة
-
دور تقييم الأداء الفعال في تنمية المسار الوظيفي : نموذج مقترح لنظام تقييم الأداء
بواسطة: أسعد، عبدالله محمد منشور: (2010) -
أثر خصائص تصميم المركز الوظيفي على مستوى الأجور دراسة تطبيقية على القادة الإداريين في الوزارات الأردنية
بواسطة: أبو تايه، سلطان نايف منشور: (2004) -
العلاقة بين بعض المتغيرات الشخصية وبين الاحساس بالعدالة التنظيمية وأثرها على الشعور بالرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على دولة الكويت
بواسطة: العجمي، راشد شبيب منشور: (2000) -
تخطيط المسار الوظيفي كأحد أدوات جودة الإدارة وتحقيق أهداف المنظمة : ورقة عمل
بواسطة: بكري، عماد نورالدين منشور: (2006) -
مدى تأثير تنوع الموارد البشرية على عناصر الرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية
بواسطة: الرفاعي، يعقوب السيد يوسف منشور: (2004)
