ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور العدالة التنظيمية في علاقة...>الوصف

دور العدالة التنظيمية في علاقة الرضا الوظيفي بالأداء في منظمات الأعمال

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Justice in the Relationship of Job Satisfaction with Performance in Business Organizations
المؤلف الرئيسي: الشهراني، عبدالله بداح محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سعد، مدثر سعد أحمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: بيشة
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 1 - 77
رقم MD: 1133784
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة بيشة
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: السعودية
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
منظمات الأعمال | الأداء الوظيفي | الرضا الوظيفي | العدالة التنظيمية | الشركة السعودية للكهرباء | محافظة بيشة
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف مدى العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي وكفاءة الأداء في منظمات الأعمال، كما هدفت إلى قياس دور العدالة التنظيمية في علاقة الرضا الوظيفي بالأداء في منظمات الأعمال وقد تم اختيار أفراد عينة الدراسة من العاملين في الشركة السعودية للكهرباء بمحافظة بيشة، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام استبانة تم تطبيقها على عينة بلغت 58 من مجتمع الدراسة الذي شمل العاملين في الشركة السعودية للكهرباء بمحافظة بيشة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للرضا الوظيفي على العدالة التنظيمية للعاملين في الشركة السعودية للكهرباء بمحافظة بيشة، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين في الشركة السعودية للكهرباء بمحافظة بيشة، عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية للرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي للعاملين في الشركة السعودية للكهرباء بمحافظة بيشة، وأوصت الدراسة بتحسين مستوى العدالة التنظيمية من خلال عدم التمييز بين العاملين في حجم العمل الموكل إليهم وتحسين نظام البدلات (السكن والنقل) وتحسين مستوى الرواتب لما لها من أثر على الرضا الوظيفي.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.