| LEADER |
05631nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1877044 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0057192
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|a أصرف، حامد جودت
|g Asraf, Hamid Jaudat
|e مؤلف
|9 74102
|
| 245 |
|
|
|a تقييم أثر العمل عن بعد في ظل جائحة فيروس كورونا المستجد "كوفيد-19" على الأداء المؤسسي بالتطبيق على دائرة البلدية والتخطيط في إمارة عجمان
|
| 246 |
|
|
|a Assessment of Remote Working Impact on Institutional Performance During Covid-19 Municipality and Planning Department -Emirate of Ajman as a Model
|
| 260 |
|
|
|b القيادة العامة لشرطة الشارقة - مركز بحوث الشرطة
|c 2021
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 19 - 57
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تقييم أثر العمل عن بعد في ظل انتشار جائحة فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19)؛ على الأداء المؤسسي لدائرة البلدية والتخطيط في إمارة عجمان. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والعديد من الأساليب الإحصائية منها تحليل الانحدار الخطي المتعدد لدراسة العلاقة بين أبعاد المتغير المستقل [العمل عن بعد] وهي: مستوى معرفة العاملين بالعمل عن بعد، توافر المتطلبات التقنية والمعلوماتية، مستوى الدعم اللوجستي، والمحفزات والمبادرات الحكومية، وبين المتغير التابع المتمثل في الأداء المؤسسي. وقد كشفت نتائج الدراسة أنه يوجد تأثير عند مستوى دلالة 0.05≥α لمستوى معرفة العاملين في دائرة البلدية والتخطيط في إمارة عجمان بالعمل عن بعد في ظل جائحة فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) على الأداء المؤسسي للدائرة، في حين أكدت نتائج الدراسة أنه لا يوجد تأثير عند مستوى دلالة 0.05≥α لمدى توافر المتطلبات التقنية والمعلوماتية للعمل عن بعد في دائرة البلدية والتخطيط في إمارة عجمان في ظل جائحة فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) على الأداء المؤسسي للدائرة، وكذلك بينت أنه يوجد تأثير عند مستوى دلالة 0.05≥α لمستوى الدعم اللوجيستي للعمل عن بعد في دائرة البلدية والتخطيط في إمارة عجمان في ظل جائحة فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) على الأداء المؤسسي للدائرة، وأكدت نتائج الدراسة أيضا أنه يوجد تأثير عند مستوى دلالة 0.05≥α للمحفزات والمبادرات الحكومية للعمل عن بعد في دائرة البلدية والتخطيط في إمارة عجمان في ظل جائحة فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) على الأداء المؤسسي للدائرة. في حين قدمت الدراسة العديد من التوصيات لتعزيز العمل عن بعد مما يساهم في تطوير الأداء المؤسسي للهيئات والمؤسسات بشكل عام ودائرة البلدية والتخطيط بشكل خاص.
|
| 520 |
|
|
|b This study is intended to assess the impact of remote working on institutional performance at Municipality and Planning- Emirate of Ajman during COVID-19. It adopts analytical, descriptive method besides a host of statistical techniques, including multiple regression with a view to examining the relationship between dimensions of independent variable (remote working): staff awareness of remote working; availability of technical and information- related requirements; logistical support; government’s relevant initiatives and incentives, and the dependent variable (institutional performance). Findings have shown an impact for staff awareness of remote working on institutional performance at the significance level of a≤0.05, while at the same level no impact was found for availability of remote working - related technical and informational requirements on institutional performance. According to findings, impact of remote working related - logistical support and of government relevant initiatives and incentives on institutional performance was found at the significance level of a≤0.05. Study summed up with a number of recommendations intended for enhancing remote working, which would improve performance within institutions in general, and within Municipality and Planning Department in particular.
|
| 653 |
|
|
|a فيروس كورونا "كوفيد-19"
|a العمل عن بعد
|a الأداء المؤسسي
|a الإمارات
|
| 692 |
|
|
|a العمل عن بعد
|a جائحة كورونا
|a كوفيد19
|a دائرة البلدية والتخطيط
|a الأداء المؤسسي
|b Municipality And Planning Department
|b Covid-19
|b Institutional Performance
|b Remote Working
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 001
|f Al-fikr al-šurṭī
|l 116
|m مج30, ع116
|o 1388
|s الفكر الشرطي
|t Police thought
|v 030
|x 1681-5297
|
| 856 |
|
|
|u 1388-030-116-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1133856
|d 1133856
|
