ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع التحفيز ودوره في إصلاح ال...>الوصف

واقع التحفيز ودوره في إصلاح الوظيفة العمومية في المغرب

المصدر: مجلة الحقوق
الناشر: محمد أوزيان
المؤلف الرئيسي: ميشاخ، ميمون (مؤلف)
المجلد/العدد: ع22
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 207 - 222
رقم MD: 1134557
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الوظائف العمومية | منظومة التحفيز | القوانين والتشريعات | التنظيم والإدارة | المغرب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

57

حفظ في:
المستخلص: سلط البحث الضوء على واقع التنفيذ ودوره في إصلاح الوظيفة العمومية في المغرب. حيث يعد إصلاح الوظيفة العمومية بالمغرب إحدى الأوراش المفتوحة منذ سنوات، وذلك بالنظر لمجموعة من الاختلالات التي راكمتها على كافة المستويات، ويعتبر التحفيز إحدى المداخل الأساسية لإصلاح الوظيفة العمومية، ومن أهم آليات تدبير الموارد البشرية بالإدارة العمومية، فالتوظيف الأمثل للموظفين مرتبط بتوفر مجموعة من الشروط الموضوعية التي تجعلهم يقبلون بكل اتقان على أعمالهم وتقديم مردودية أفضل، كما تطلب العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى فرعين، فعرض الفرع الأول واقع التحفيز بالوظيفة العمومية المغربية، من حيث آليات التحفيز في الوظيفة العمومية المغربية ومنها منظومة الأجور في المنطقة أ ب ج، وإمكانيات الترقي والخدمات الاجتماعية، وأوضح الفرع الثاني سبل تطوير منظومه التحفيز في الوظيفة العمومية المغربية، ومنها إجراءات النهوض بالتحفيز المادي، وأهمية التحفيز المعنوي، واختتم البحث بأن التحفيز من أهم آليات تدبير الموارد البشرية إن لم يكن أهمها على الإطلاق فهو يحرك الدوافع لدى الموظف ويجعله يقبل على أداء مهامه بحيوية ونشاط ويستخدم كل إمكانياته وكفاءاته في ذلك. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.