ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التحفيز الوظيفي مدخل أساسي لإص...>الوصف

التحفيز الوظيفي مدخل أساسي لإصلاح الوظيفة العمومية المغربية

المصدر: مجلة الفقه والقانون
الناشر: صلاح الدين دكداك
المؤلف الرئيسي: مشياخ، ميمون (مؤلف)
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: مايو
الصفحات: 137 - 149
DOI: 10.12816/0010930
ISSN: 2336-0615
رقم MD: 671010
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الوظائف العمومية | التحفيز الوظيفي | الإصلاح الوظيفي | المغرب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

98

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بيان التحفيز الوظيفى مدخل أساسي لإصلاح الوظيفة العمومية المغربية. وقسمت الدراسة إلى فرعين. أشار الفرع الأول إلى بيان واقع التحفيز بالوظيفة العمومية المغربية وفيه فقرتين هما، بيان قصور التحفيز المادى فأمكن تلخيص اختلالات منظمة التحفيز المادى في ثلاث عناصر رئيسية هما إشكالية منظومة الأجور، وإشكالية نظام التعويضات، وضعف الخدمات الاجتماعية، أما الفقرة الثانية عرضت عدم حافزية تطور المسار المهنى. كما تناول الفرع الثانى سبل تطوير منظومة التحفيز في الوظيفة العمومية المغربية وفيه فقرتين هما عرض إجراءات النهوض بالتحفيز المادى، أما الفقرة الثانية بيان أهمية التحفيز المعنوى. واختتمت الدراسة بأن التحفيز من أهم آليات تدبير الموارد البشرية إن لم يكن أهمها على الإطلاق؛ فهو يحرك الدوافع لدى الموظف ويجعله يقبل على أداء مهامه بحيوية ونشاط، ويستخدم كل إمكانياته وكفاءاته في ذلك. كما توصلت الدراسة إلى أن التحفيز عنصر غائب كليا في الوظيفة العمومية المغربية، فمجموعة عناصر التحفيز المادى والمعنوى تعاني من اختلالات بالجملة، بل إنها فقدت أهدافها التحفيزية تماما، وصارت مصدرا للإحباط والتذمر لدى شريحة واسعة من الموظفين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2336-0615

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.