العلاقة بين التمكين والالتزام الوظيفي والفاعلية المؤسسية: دراسة تطبيقية على الشركات الغذائية في المملكة السعودية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship between Empowerment, Job Commitment, and Organizational Effectiveness: An Empirical Study on Food Companies in Kingdom of Saudi Arabia |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشمري، عبدالعزيز سعود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبيدات، بدر يوسف بدر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 82 |
| رقم MD: | 1134832 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
225
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين التمكين والالتزام الوظيفي والفاعلية المؤسسية في الشركات الغذائية في المملكة العربية السعودية. ومن أجل تحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها (120) مشاركا من كافة العاملين في الأقسام والمستويات الإدارية في الشركات الغذائية السعودية. استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة (التكرارات والنسب المئوية، والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، ومعامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار المتعدد) بهدف استخراج نتائج الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: - أن تصورات المبحوثين نحو أبعاد متغيرات (التمكين الوظيفي، متغير الالتزام الوظيفي، والفاعلية المؤسسية) قد جاءت مرتفعة ومتوسطة. - وجود علاقة طردية ودالة إحصائيا بين متغير التمكين الوظيفي وأبعاده والفاعلية المؤسسية وأبعادها (سهولة الحصول على الموارد، الإنتاجية والكفاية، ومهارات العاملين وتماسكهم). - وجود علاقة طردية ودالة إحصائيا بين متغير الالتزام التنظيمي وأبعاده (التطابق، الاندماج، والولاء) والفاعلية المؤسسية وأبعادها (سهولة الحصول على الموارد، الإنتاجية والكفاية، ومهارات العاملين وتماسكه). - وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين الوظيفي بأبعاده وبصوره مجتمعة على الالتزام الوظيفي والفاعلية المؤسسية في شركات المواد الغذائية السعودية. - وجود أثر ذو دلالة إحصائية للالتزام الوظيفي بأبعاده بصورة مجتمعة على الفاعلية المؤسسية في شركات المواد الغذائية السعودية. وتوصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها: ضرورة تفويض العاملين في الشركات المبحوثة صلاحيات أكثر لتعزيز الثقة بهم وتمكينهم من أداء واجباتهم بفاعلية. والعمل على توفير مناخ تنظيمي صحي يسمح بممارسة جميع مجالات التمكين الإداري للعاملين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور القيادة التحويلية في التمكين الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمحافظة أسيوط
بواسطة: خلاف، فاتن فرغل سيد منشور: (2023) -
العلاقة بين تمكين العاملين والالتزام التنظيمى : دراسة تطبيقية على شركات قطاع الأعمال العام الصناعى بمحافظة الدقهلية
بواسطة: النادى، نوال محمود منشور: (2014) -
دراسة العلاقة بين استراتيجية تمكين العاملين وجودة الخدمات المقدمة في الشركات السورية الخاصة: دراسة حالة شركة الفاضل للصرافة
بواسطة: ديب، كندة علي منشور: (2023) -
التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2016) -
العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسية ودورها فى تحقيق الانخراط فى العمل بالتطبيق على شركات الصناعات الغذائية بقطاع الاعمال العام
بواسطة: الزهيرى، أميرة أحمد منشور: (2014)
