أثر استراتيجيات التدريب والتطوير على أداء العاملين بالتطبيق على هيئة الطرق والجسور ومصارف المياه ولاية الخرطوم - السودان خلال الفترة من 2015-2019 م.
| المؤلف الرئيسي: | عبدالله، تاج السر محمد فقيري (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | سليمان، عبدالعزيز عبدالرحيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الصفحات: | 1 - 143 |
| رقم MD: | 1136096 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
123
| المستخلص: |
تناول البحث أثر استراتيجيات التدريب والتطوير على أداء العاملين (بالتطبيق على هيئة الطرق والجسور ومصارف المياه ولاية الخرطوم- السودان خلال الفترة من 2015- 2019 م)، تمثلت مشكلة البحث في ما أثر تحديد الاحتياجات التدريبية على أداء العاملين بهيئة الطرق والجسور ومصارف المياه، ما أثر تصميم البرامج التدريبية على أداء العاملين بهيئة الطرق والجسور ومصارف المياه، ما أثر تنفيذ العملية التدريبية على أداء العاملين بهيئة الطرق والجسور ومصارف المياه، هدف البحث إلى التعرف على أثر تحديد احتياجات التدريب والتطوير على أداء العاملين بهيئة الطرق والجسور ومصارف المياه ولاية الخرطوم السودان، الوقوف على أثر تصميم البرامج التدريبية على أداء العاملين بهيئة الطرق والجسور ومصارف المياه ولاية الخرطوم السودان، توضيح أثر تنفيذ العملية التدريبية على أداء العاملين بهيئة الطرق والجسور ومصارف المياه ولاية الخرطوم السودان، تمثلت أهمية البحث في تقديم موضوع جديد للمكتبة العربية تتمثل في منظومة التدريب والتطوير بمفاهيمها العلمية الحديثة والتي يمكن أن تجد اهتماما من الباحثين والممارسين في مجال التدريب والتطوير فيما يتعلق أيضا بالاهتمام المتزايد في عصرنا الحديث برأس المال الفكري والبشري ودوره في تحقيق التنمية الاقتصادية والنهضة والاستقرار مما يساعد الباحثين والممارسين لإجراء دراسات أخرى في تطبيقات استراتيجيات التدريب والتطوير، أختبر البحث عدد من الفروض منها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد احتياجات التدريب وتطوير أداء العاملين بهيئة الطرق والجسور ومصارف المياه، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تصميم البرامج التدريبية وتطوير أداء العاملين بهيئة الطرق والجسور ومصارف المياه، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تنفيذ العمليات التدريبية وتطوير أداء العاملين بهيئة الطرق والجسور ومصارف المياه، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم العملية التدريبية وتطوير أداء العاملين بهيئة الطرق والجسور ومصارف المياه، أتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، توصل البحث إلى عدد من النتائج منها تحدد هيئة الطرق والجسور كافة احتياجات التدريب للمستويات المختلفة، تنجز إدارة التدريب بالهيئة ما يسند إليها من أعمال بأسلوب متجدد ومتطور، يتم التنسيق التام بين كافة المستويات الإدارية قبل اتخاذ القرارات، إدارة التدريب تستطيع تطوير الأفكار القديمة في الهيئة واستخدامها بشكل مختلف، من خلال نتائج الدراسة الميدانية توصل البحث إلى عدد من التوصيات منها لابد من تحسين وتطوير العاملين بالهيئة وأصحاب القرار من خلال الوصول للحلول السريعة لمواجهة مشكلات العمل، أوصي الهيئة بإعداد الخطط التدريبية مركزيا بحضور جميع مديري الإدارات، لابد من توفير الوسائل التكنولوجية في الهيئة العامة للطرق والجسور بصورة كافية والعمل على توفير الوسائل التكنولوجيا للهيئة يحقق أهدافها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
إدارة التغيير وأثرها على أداء العاملين: بالتطبيق على هيئة سكك حديد السودان من 2012-2017 م.
بواسطة: علي، هويده فضل الله منشور: (2019) -
اثر التدريب على أداء العاملين بالمصارف السودانية بالتطبيق على البنك الاسلامي السوداني - فرع الخرطوم الفترة من 2000 - 2005 م : دراسة ميدانية
بواسطة: محمد، بكري الطيب موسى منشور: (2005) -
أثر التمكين الإداري في أداء العاملين: دراسة تطبيقية على هيئة مياة ولاية الخرطوم
بواسطة: نصر، طارق عبداللطيف عمر منشور: (2017) -
أثر الإدارة الإلكترونية على أداء العاملين : دراسة تطبيقية على شرطة مرور ولاية الخرطوم في الفترة من 2010 - 2014م
بواسطة: إدريس، سوسن شرف الدين حسن منشور: (2015) -
أثر التدريب على الأداء : دارسة حالة في الهيئة القومية للكهرباء في الفترة بين 1998 - 2008م
بواسطة: أحمد، صلاح الطاهر علي منشور: (2012)
