ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضغوط العمل والرضا عن العمل لدى...>الوصف

ضغوط العمل والرضا عن العمل لدى عينة من العاملين بجامعة المنوفية في ضوء بعض المتغيرات الحيوية الاجتماعية

العنوان المترجم: Work Stress and Job Satisfaction Among a Sample of Workers at Menoufia University in The Light of Some Vital Social Variables
المصدر: مجلة بحوث كلية الآداب
الناشر: جامعة المنوفية - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: فوده، إبراهيم عطا محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: ج122
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 31 - 31
DOI: 10.21608/SJAM.2020.158949
ISSN: 2090-2956
رقم MD: 1136585
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
علم النفس المهني | ضغوط العمل | الرضا الوظيفي | مؤسسات التعليم العالي | مصر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى دراسة الفروق بين ضغوط العمل والرضا عن العمل لدى عينة من موظفي بعض الكليات العملية والنظرية بجامعة المنوفية ولتحقيق ذلك، تم اختيار عينة عشوائية مكونة من 175 تتراوح أعمارهم من (25: 59) ومقسمين إلى79 من كليات نظرية (30 ذكور و49 إناث) و96 بكليات عملية (42 ذكور و54 إناث) وباستخدام مقاييس الرضا عن العمل وضغوط العمل، وباستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة توصل الباحث إلى الآتي: 1- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات أداء العاملين في الكليات النظرية ومتوسطات أداء العاملين في الكليات العملية على الدرجة الكلية لضغوط العمل حيث الكليات العملية أعلى. 2- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات أداء الذكور والإناث في الكليات النظرية على المتغير الفرعي غموض الدور حيث الإناث أعلى. 3- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات أداء الذكور في الكليات النظرية ومتوسطات أداء الذكور في الكليات العملية في المقياس الفرعي طبيعة العمل والدرجة الكلية لمقياس ضغوط العمل حيث الذكور في الكليات العملية أعلى. 4- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات أداء الإناث في الكليات النظرية ومتوسطات أداء الإناث في الكليات العملية في المقياس الفرعي لطبيعة العمل حيث الإناث في الكليات العملية أعلى.

The current research aims to study the differences between work pressure and job satisfaction among a sample of employees of some practical and theoretical faculties at Menoufia University. To achieve this, a random sample of 175 people was selected, who aged between (25 - 59). They were divided into two groups; theoretical faculties comprising 79 people (30 are males and 49 are females) and practical faculties comprising 96 persons (42 are males and 54 are females). The study, after using measures of job satisfaction and work pressures, and appropriate statistical methods reached the following: 1. There are significant differences between the average performance of employees in theoretical colleges and the average performance of employees in practical colleges at the overall degree of work pressures, and practical colleges were higher. 2. There are significant differences between male and female performance averages in theoretical colleges on the sub-variable, the ambiguity of the role, and the females were higher. 3. There are significant differences between male performance averages in theoretical colleges and male performance averages in practical colleges in the sub-scale, the nature of work, and the overall score of the work pressure scale, and the males in practical colleges are higher. 4. There are significant differences between the average female performance in theoretical colleges and average female performance in practical colleges in the sub-scale of the nature of work, and the females in practical colleges were higher. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc.
ISSN: 2090-2956

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.