ضغوط العمل والرضا عن العمل لدى عينة من العاملين بجامعة المنوفية في ضوء بعض المتغيرات الحيوية الاجتماعية
| العنوان المترجم: |
Work Stress and Job Satisfaction Among a Sample of Workers at Menoufia University in The Light of Some Vital Social Variables |
|---|---|
| المصدر: | مجلة بحوث كلية الآداب |
| الناشر: | جامعة المنوفية - كلية الآداب |
| المؤلف الرئيسي: | فوده، إبراهيم عطا محمود (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ج122 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 31 - 31 |
| DOI: |
10.21608/SJAM.2020.158949 |
| ISSN: |
2090-2956 |
| رقم MD: | 1136585 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04943nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1879660 | ||
| 024 | |3 10.21608/SJAM.2020.158949 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 609993 |a فوده، إبراهيم عطا محمود |e مؤلف | ||
| 242 | |a Work Stress and Job Satisfaction Among a Sample of Workers at Menoufia University in The Light of Some Vital Social Variables | ||
| 245 | |a ضغوط العمل والرضا عن العمل لدى عينة من العاملين بجامعة المنوفية في ضوء بعض المتغيرات الحيوية الاجتماعية | ||
| 260 | |b جامعة المنوفية - كلية الآداب |c 2020 |g يوليو | ||
| 300 | |a 31 - 31 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث الحالي إلى دراسة الفروق بين ضغوط العمل والرضا عن العمل لدى عينة من موظفي بعض الكليات العملية والنظرية بجامعة المنوفية ولتحقيق ذلك، تم اختيار عينة عشوائية مكونة من 175 تتراوح أعمارهم من (25: 59) ومقسمين إلى79 من كليات نظرية (30 ذكور و49 إناث) و96 بكليات عملية (42 ذكور و54 إناث) وباستخدام مقاييس الرضا عن العمل وضغوط العمل، وباستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة توصل الباحث إلى الآتي: 1- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات أداء العاملين في الكليات النظرية ومتوسطات أداء العاملين في الكليات العملية على الدرجة الكلية لضغوط العمل حيث الكليات العملية أعلى. 2- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات أداء الذكور والإناث في الكليات النظرية على المتغير الفرعي غموض الدور حيث الإناث أعلى. 3- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات أداء الذكور في الكليات النظرية ومتوسطات أداء الذكور في الكليات العملية في المقياس الفرعي طبيعة العمل والدرجة الكلية لمقياس ضغوط العمل حيث الذكور في الكليات العملية أعلى. 4- وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات أداء الإناث في الكليات النظرية ومتوسطات أداء الإناث في الكليات العملية في المقياس الفرعي لطبيعة العمل حيث الإناث في الكليات العملية أعلى. | ||
| 520 | |f The current research aims to study the differences between work pressure and job satisfaction among a sample of employees of some practical and theoretical faculties at Menoufia University. To achieve this, a random sample of 175 people was selected, who aged between (25 - 59). They were divided into two groups; theoretical faculties comprising 79 people (30 are males and 49 are females) and practical faculties comprising 96 persons (42 are males and 54 are females). The study, after using measures of job satisfaction and work pressures, and appropriate statistical methods reached the following: 1. There are significant differences between the average performance of employees in theoretical colleges and the average performance of employees in practical colleges at the overall degree of work pressures, and practical colleges were higher. 2. There are significant differences between male and female performance averages in theoretical colleges on the sub-variable, the ambiguity of the role, and the females were higher. 3. There are significant differences between male performance averages in theoretical colleges and male performance averages in practical colleges in the sub-scale, the nature of work, and the overall score of the work pressure scale, and the males in practical colleges are higher. 4. There are significant differences between the average female performance in theoretical colleges and average female performance in practical colleges in the sub-scale of the nature of work, and the females in practical colleges were higher. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc. | ||
| 653 | |a علم النفس المهني |a ضغوط العمل |a الرضا الوظيفي |a مؤسسات التعليم العالي |a مصر | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 الأدب |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Literature |c 103 |e |f Maǧallaẗ Biḥūṯ Kulliyyaẗ Al-Adāb - Gamiʿāẗ Al-Munūfiyyaẗ |l 122 |m ج122 |o 1439 |s مجلة بحوث كلية الآداب |v 000 |x 2090-2956 | ||
| 856 | |n https://sjam.journals.ekb.eg/article_158949.html |u 1439-000-122-103.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 999 | |c 1136585 |d 1136585 | ||
عناصر مشابهة
-
الإيمان بالعمل كقيمة مركزية في الحياة : تحليل العلاقات بين بعض المقدمات والنتائج : دراسة مطبقة على العاملين في قطاع البنوك بمحافظة أسيوط
بواسطة: ألفي، جاكلين إميل منشور: (2010) -
الرضا الوظيفي لدى العاملين في مكتبات جامعة قالمة بالجزائر
بواسطة: شابونية، عمر منشور: (2013) -
الصمت الوظيفي وعلاقته ببعض المتغيرات النفسية لدى عينة من العاملين في القطاعين العام والخاص في ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية
بواسطة: فرج، عائشة عبدالفتاح إبراهيم منشور: (2022) -
مستويات الاحتراق النفسي لدى معلمي التربية الإسلامية العاملين في المدارس الخاصة في مدينة عمان في ضوء بعض المتغيرات
بواسطة: السلخي، محمود جمال منشور: (2013) -
الضغوط المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن في ضوء بعض المتغيرات
بواسطة: الحسين، أسماء بنت عبدالعزيز بن محمد منشور: (2020)
