دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء الموارد البشرية بالمنظمات الحكومية بالتطبيق على مصلحة الضرائب على الدخل
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Human Resources Information Systems in Increasing the Effectiveness of Human Resources Performance in Governmental Organizations by Applying To the Income Tax Authority |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات التجارية المعاصرة |
| الناشر: | جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | حسن، أحمد إبراهيم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 497 - 516 |
| ISSN: |
2356-9255 |
| رقم MD: | 1137808 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الخدمات الإلكترونية | الخدمات الذاتية | مصلحة الضرائب على الدخل | فاعلية الأداء | نظام معلومات الموارد البشرية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
300
| المستخلص: |
يعتبر المورد البشرى من أهم موارد المنظمة فهو الذى يستطيع إدارة الموارد الأخرى وتحقيق الميزة التنافسية في أي صناعة وبالتالي زيادة القدرة التنافسية للمنظمات بمختلف أحجامها، ومع زيادة الاهتمام بنظم المعلومات الإدارية والتطبيقات التكنولوجية في مختلف المجالات، ففي مجال إدارة الموارد البشرية ظهرت في الفترة الأخيرة تطبيقات مثل برامج لإدارة الموارد البشرية وأحيانا يطلق عليها برامج الخدمة الذاتية للموظفين أو نظم معلومات للموارد البشرية بالمنظمة بغرض توفير المعلومات عن التوظف وتوفير البيانات اللازمة عن العمالة المتوفرة بالمنظمة، ولقد قامت مصلحة الضرائب المصرية (الدخل) بتطبيق أحد هذه البرامج مند عام 2011 وتسعى هذه الدراسة إلى معرفة مدى فاعلية الأداء بأحد المنظمات الحكومية بمصر وهي مصلحة الضرائب العامة نتيجة لاستخدام مثل هذه التطبيقات في محاولة لمعرفة العائد من التكلفة لشراء مثل هذه البرامج وأيضاً التوصل إلى قرار بشأن تطوير هذا النظام أو استبداله أو عدم استخدامه والعودة إلى الأنظمة اليدوية التقليدية من خلال استبيان أجراه الباحث وتم توزيعه علي الإدارة المركزية لشئون العاملين بالمصلحة حيث أنهم الموظفون الذين استخدموا التطبيق بالفعل وتم استخدام تحليل الانحدار الخطى المتعدد لمعرفة أثر المتغيرات المستقلة علي المتغير التابع وكانت نتائج الدراسة أن الانحدار معنوي وذلك من خلال قيمة (ف) البالغة (322.9) بدلالة (0.000) وتفسر المتغيرات (27.1%) من التباين الحاصل في فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية كما جاءت قيمة بيتا التي توضح العلاقة بين فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية وتطبيق نظام الأجور والمرتبات المميكن بقيمة (0.216) ذات دلالة إحصائية وجاءت قيمة بيتا لمتغير تطبيق نظام الكسب غير المشروع المميكن بقيمة (0.251) دال إحصائيا وكذلك جاءت قيمة بيتا لمتغير تطبيق نظام الصادر والوارد المميكن بقيمة (0.321) دال إحصائي وكذلك جاءت قيمة بيتا لمتغير تطبيق نظام الشكاوى والجزاءات المميكن بقيمة (0.211) دال إحصائيا وهذه النتائج تتفق مع الدراسات السابقة وفى نهاية الدراسة توصل الباحث إلى مجموعة من التوصيات والتي تساعد المنظمات الحكومية في عملية اتخاذ القرار نحو الحصول علي مثل هذه البرامج أو عدم الحصول عليها في مختلف أنوع المنظمات خاصة الحكومية. |
|---|---|
| ISSN: |
2356-9255 |
عناصر مشابهة
-
تأثير الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الإدارة الإلكترونية وجودة حياة العمل: بالتطبيق على مصلحة الضرائب المصرية
بواسطة: خليف، أمل عثمان رشوان محمد منشور: (2021) -
إدارة الموارد البشرية الابتكارية ودورها في معالجة الفجوة الاقتصادية للأداء بمصلحة الضرائب المصرية: دراسة ميدانية بالتطبيق على المناطق الضريبية بمدن القناة وسيناء
بواسطة: عبده، هاني محمد السعيد منشور: (2019) -
أثر التخطيط الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على وزارة المالية والاقتصاد الوطني في الفترة من 2008-2018 م.
بواسطة: إبراهيم، يوسف الضو أحمد منشور: (2019) -
تقييم الفعالية التنظيمية المدركة للعاملين بمصلحة الضرائب في ضوء أبعاد المناخ الأخلاقي: بالتطبيق على مصلحة الضرائب المصرية بدمياط
بواسطة: عبدالهادي، السيد ياقوت منشور: (2018) -
مدى توافر خصائص حوكمة الإدارة الضريبية في إدارات مصلحة الضرائب: دراسة ميدانية على إدارات الضرائب الواقعة شرق ليبيا
بواسطة: محمد، أحمد ابريك مراجع منشور: (2022)
