ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور نظم معلومات الموارد البشري...>الوصف

دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء الموارد البشرية بالمنظمات الحكومية بالتطبيق على مصلحة الضرائب على الدخل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Information Systems in Increasing the Effectiveness of Human Resources Performance in Governmental Organizations by Applying To the Income Tax Authority
المصدر: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حسن، أحمد إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 497 - 516
ISSN: 2356-9255
رقم MD: 1137808
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الحكومية | الأداء المؤسسي | إدارة الموارد البشرية | نظم معلومات الموارد البشرية | مصلحة الضرائب المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الخدمات الإلكترونية | الخدمات الذاتية | مصلحة الضرائب على الدخل | فاعلية الأداء | نظام معلومات الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

312

حفظ في:
المستخلص: يعتبر المورد البشرى من أهم موارد المنظمة فهو الذى يستطيع إدارة الموارد الأخرى وتحقيق الميزة التنافسية في أي صناعة وبالتالي زيادة القدرة التنافسية للمنظمات بمختلف أحجامها، ومع زيادة الاهتمام بنظم المعلومات الإدارية والتطبيقات التكنولوجية في مختلف المجالات، ففي مجال إدارة الموارد البشرية ظهرت في الفترة الأخيرة تطبيقات مثل برامج لإدارة الموارد البشرية وأحيانا يطلق عليها برامج الخدمة الذاتية للموظفين أو نظم معلومات للموارد البشرية بالمنظمة بغرض توفير المعلومات عن التوظف وتوفير البيانات اللازمة عن العمالة المتوفرة بالمنظمة، ولقد قامت مصلحة الضرائب المصرية (الدخل) بتطبيق أحد هذه البرامج مند عام 2011 وتسعى هذه الدراسة إلى معرفة مدى فاعلية الأداء بأحد المنظمات الحكومية بمصر وهي مصلحة الضرائب العامة نتيجة لاستخدام مثل هذه التطبيقات في محاولة لمعرفة العائد من التكلفة لشراء مثل هذه البرامج وأيضاً التوصل إلى قرار بشأن تطوير هذا النظام أو استبداله أو عدم استخدامه والعودة إلى الأنظمة اليدوية التقليدية من خلال استبيان أجراه الباحث وتم توزيعه علي الإدارة المركزية لشئون العاملين بالمصلحة حيث أنهم الموظفون الذين استخدموا التطبيق بالفعل وتم استخدام تحليل الانحدار الخطى المتعدد لمعرفة أثر المتغيرات المستقلة علي المتغير التابع وكانت نتائج الدراسة أن الانحدار معنوي وذلك من خلال قيمة (ف) البالغة (322.9) بدلالة (0.000) وتفسر المتغيرات (27.1%) من التباين الحاصل في فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية كما جاءت قيمة بيتا التي توضح العلاقة بين فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية وتطبيق نظام الأجور والمرتبات المميكن بقيمة (0.216) ذات دلالة إحصائية وجاءت قيمة بيتا لمتغير تطبيق نظام الكسب غير المشروع المميكن بقيمة (0.251) دال إحصائيا وكذلك جاءت قيمة بيتا لمتغير تطبيق نظام الصادر والوارد المميكن بقيمة (0.321) دال إحصائي وكذلك جاءت قيمة بيتا لمتغير تطبيق نظام الشكاوى والجزاءات المميكن بقيمة (0.211) دال إحصائيا وهذه النتائج تتفق مع الدراسات السابقة وفى نهاية الدراسة توصل الباحث إلى مجموعة من التوصيات والتي تساعد المنظمات الحكومية في عملية اتخاذ القرار نحو الحصول علي مثل هذه البرامج أو عدم الحصول عليها في مختلف أنوع المنظمات خاصة الحكومية.
ISSN: 2356-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.