ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الأنماط القيادية وفق نظرية...>الوصف

أثر الأنماط القيادية وفق نظرية "المسار – الهدف" على الرضا الوظيفي لموظفي جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة

العنوان بلغة أخرى: Impact of Leadership Styles According to "Path - Goal Theory" on Job Satisfaction of 20 August 1955- Skikda University Employees
المصدر: مجلة أرصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: طيار، احسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوجريدة، عائشة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 120 - 139
DOI: 10.52863/2261-002-002-007
ISSN: 2661-7641
رقم MD: 1138377
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأنماط القيادية | الرضا الوظيفي | الجامعات الجزائرية | الكفايات المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنماط قيادية | نظرية "المسار - الهدف" | الرضا الوظيفي | الموظفين | جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة | Leadershipstyles | Path-Goal Theory | Job Satisfaction | Employees | 20 August 1955- Skikda University
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This study aims to investigate the impact of leadership styles on job satisfaction among employees of 20 August 1955- Skikda University. In order to achieve the study objectives, a questionnaire has been designed to collect data. The study population consisted of all employees working at University. A stratified random sample of 200 employees was selected. The study revealed that there is not a dominant leadership style, level of job satisfaction was moderate and only supportive leadership style had a statistically significant impact on job satisfaction. The study recommands the necessity of enhancing the supportive leadership style because of its positive impact on job satisfaction of employees.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الأنماط القيادية وفق نظرية المسار -الهدف على الرضا الوظيفي لموظفي جامعة 20 أوت 1955-سكيكدة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة استبانة لجمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي الجامعة، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية من 200 موظف. وأظهرت الدراسة أنه لا يوجد نمط قيادي سائد، وأن مستوى الرضا الوظيفي متوسطا، كما أن نمط القيادة المساندة هو الوحيد الذي كان أثره على الرضا الوظيفي دالا إحصائيا. وتوصي الدراسة بضرورة تعزيز نمط القيادة المساندة لدى المسيرين بالجامعة لما له من أثر إيجابي على الرضا الوظيفي للعاملين.
ISSN: 2661-7641

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.