يجب تسجيل الدخول أولا
أثر الأنماط القيادية وفق نظرية "المسار – الهدف" على الرضا الوظيفي لموظفي جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Leadership Styles According to "Path - Goal Theory" on Job Satisfaction of 20 August 1955- Skikda University Employees |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أرصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية |
| الناشر: | جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | طيار، احسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Tiar, Ahcene |
| مؤلفين آخرين: | بوجريدة، عائشة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج2, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 120 - 139 |
| DOI: |
10.52863/2261-002-002-007 |
| ISSN: |
2661-7641 |
| رقم MD: | 1138377 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
أنماط قيادية | نظرية "المسار - الهدف" | الرضا الوظيفي | الموظفين | جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة | Leadershipstyles | Path-Goal Theory | Job Satisfaction | Employees | 20 August 1955- Skikda University
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03406nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1881409 | ||
| 024 | |3 10.52863/2261-002-002-007 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a طيار، احسن |g Tiar, Ahcene |e مؤلف |9 256211 | ||
| 245 | |a أثر الأنماط القيادية وفق نظرية "المسار – الهدف" على الرضا الوظيفي لموظفي جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة | ||
| 246 | |a Impact of Leadership Styles According to "Path - Goal Theory" on Job Satisfaction of 20 August 1955- Skikda University Employees | ||
| 260 | |b جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2019 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 120 - 139 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This study aims to investigate the impact of leadership styles on job satisfaction among employees of 20 August 1955- Skikda University. In order to achieve the study objectives, a questionnaire has been designed to collect data. The study population consisted of all employees working at University. A stratified random sample of 200 employees was selected. The study revealed that there is not a dominant leadership style, level of job satisfaction was moderate and only supportive leadership style had a statistically significant impact on job satisfaction. The study recommands the necessity of enhancing the supportive leadership style because of its positive impact on job satisfaction of employees. | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الأنماط القيادية وفق نظرية المسار -الهدف على الرضا الوظيفي لموظفي جامعة 20 أوت 1955-سكيكدة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة استبانة لجمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي الجامعة، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية من 200 موظف. وأظهرت الدراسة أنه لا يوجد نمط قيادي سائد، وأن مستوى الرضا الوظيفي متوسطا، كما أن نمط القيادة المساندة هو الوحيد الذي كان أثره على الرضا الوظيفي دالا إحصائيا. وتوصي الدراسة بضرورة تعزيز نمط القيادة المساندة لدى المسيرين بالجامعة لما له من أثر إيجابي على الرضا الوظيفي للعاملين. | ||
| 653 | |a الأنماط القيادية |a الرضا الوظيفي |a الجامعات الجزائرية |a الكفايات المهنية | ||
| 692 | |a أنماط قيادية |a نظرية "المسار - الهدف" |a الرضا الوظيفي |a الموظفين |a جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة |b Leadershipstyles |b Path-Goal Theory |b Job Satisfaction |b Employees |b 20 August 1955- Skikda University | ||
| 700 | |9 610893 |a بوجريدة، عائشة |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 007 |e Arsad Journal for Economic and Management Studies |f Mağallaẗ arsād li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyaẗ wa al-idāriyaẗ |l 002 |m مج2, ع2 |o 2261 |s مجلة أرصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية |v 002 |x 2661-7641 | ||
| 856 | |u 2261-002-002-007.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1138377 |d 1138377 | ||
عناصر مشابهة
-
الأنماط القيادية لمديري مدارس التعليم ما بعد الأساسي في سلطنة عمان وفقا لنظرية المسار والهدف وأثرها في الرضا الوظيفي للمعلمين
بواسطة: الجساسي، بدرية مبارك سيف منشور: (2017) -
أثر أنماط القيادة على العلاقة بين ثقافة التميز والضغوط الوظيفية
بواسطة: محمود، جيهان عبدالرحمن منشور: (2017) -
أثر القيادة الإيجابية على النبذ في مكان العمل: دراسة ميدانية على البنك الأهلي المصري بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالرحمن، بسنت باسم منشور: (2024) -
العلاقة بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي في جامعة 20 أوت 1955- سكيكدة في الجزائر من وجھة نظر أعضاء الھيئة التدريسية فيھا
بواسطة: طيار، احسن منشور: (2015) -
أثر الأنماط القيادية السائدة للمدراء على رضا وأداء العاملين في وزارة التخطيط والتعاون الإنمائي العراقية: دراسة ميدانية من وجهة نظر المرؤوسين
بواسطة: جابر، عادل كريم منشور: (2010)
