ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > من المناخ إلى الثقافة التنظيمي...>الوصف

من المناخ إلى الثقافة التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: From Climate to Organizational Culture
المصدر: مجلة الآفاق للدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: راهم، فريد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قاطر، فارس (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 203 - 211
ISSN: 2571-9769
رقم MD: 1139691
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | المناخ التنظيمي | سلوكيات العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | الثقافة التنظيمية | The Organizational Climate | The Organizational Culture
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: مفهوم المناخ التنظيمي ينسحب على مجموعة من المفاهيم المتفاعلة تحت مظلته، والتي تتداخل مع مفاهيم الثقافة التنظيمية. وهذه الدراسة هدفت الى البحث في الأصول المؤسسة لكلا المفهومين ومحاولة المقارنة بينهما. وقد توصلت الى ان المفهومين متداخلين بشكل جلي. ولهما أثر كبير على سلوكيات العاملين، ومن ثم يتضح أن المناخ التنظيمي يمثل شخصية المنظمة، أما الثقافة التنظيمي باعتبارها أكثر شمولية فتمثل هويتها.

The concept of the organizational climate is based on a set of interactive concepts under its umbrella, which overlap with the concepts of organizational culture, and this study aimed to research the origins of both concepts and try to compare them. The two concepts are clearly intertwined and have a significant impact on the behaviors of the workers. It is thus clear that the organizational climate is the personality of the organization, and the organizational culture as a more comprehensive one is its identity.
ISSN: 2571-9769

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.