| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على الثقافة التنظيمية السائدة لدى العاملين بقطاع الأدوية وعلاقتها بإدارة المعرفة من وجهة نظر العاملين بهذا القطاع الحيوي، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة، وكذلك تم استخدام الاستبانة كأداة أساسية، وتوصلت الدراسة إلى ارتفاع مستوى الثقافة التنظيمية السائدة لدى معظم العاملين بقطاع الأدوية والتي تشمل الثقة والموثوقية، والعمل الجماعي والرؤية المشتركة، اللغة والقصص والحكايات المشتركة، ممارسات الإدارة، المعايير الثقافية، وكذلك توصلت الدراسة إلى ارتفاع مستوى تبادل المعرفة السائدة لدى معظم العاملين بقطاع الأدوية، كما أوضحت نتائج الدراسة وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية السائد لدى معظم العاملين بالقطاع وبين مستوى تبادل الموارد وبالتالي بناء المعرفة، كما توصلت الدراسة إلى أن مستوى تبادل المعرفة بين العاملين يختلف اختلافا معنويا باختلاف العوامل الشخصية مثل المؤهل العلمي، وسنوات الخدمة، والنوع والعمر
The study aims to investigate the current organizational culture of workers at Egyptian pharmaceuticals sector, and its relation to knowledge management process, based on their views. The researcher adopts the analytical descriptive approach, as being suitable for this study. He also uses the questionnaire as a basic tool. The study concludes that there is an increase in prevailing organizational culture in most of the pharmaceuticals sector workers, which include trust and trustworthy, reliability, teamwork, shared vision, language, common stories and tales, management practices, cultural norms, as well as high level of exchange of prevalent knowledge in pharmaceutical sector between most of workers. It also shows a significant relationship between prevalent organizational culture in the sector and the level of exchange of resources, thus building knowledge. The study also finds that the level of knowledge exchange between employees does not differ significantly depending on personal factors; such as qualification, job level, job experience, and gender.
|
