| LEADER |
04292nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1530648 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 611903
|a محمد، ميمونة حسين خوجلي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الرضا الوظيفي وعلاقته بالمناخ التنظيمي لدى العاملين بديوان شؤون الخدمة المدنية القومية
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 128
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة النيلين
|f كلية الآداب
|g السودان
|o 0868
|
| 520 |
|
|
|a هدف هذا البحث إلى التعرف على الرضا الوظيفي وعلاقته بالمناخ التنظيمي لدى العاملين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية، وإبراز عناصره السائدة لدى العامين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية، ولتحقيق ذلك استخدمت الباحثة المنهج الوصفي، والعلاقات المتبادلة للبحوث الارتباطية من خلال استخدام مقياس الرضا الوظيفي (من إعداد عبد الخالق. 1996)، ومقياس المناخ التنظيمي وبعد التحقق من خصائصهما القياسية استخدمت الباحثة أدوات لجمع البيانات من عينة بلغ قوامها (301) من العاملين بديون شؤون الخدمة، سحبت من المجتمع بالطريقة العشوائية، وبعد جمع البيانات تم تحليلها باستخدام برنامج ال (SPSS)، وأظهرت النتائج، أن السمة العامة للمناخ التنظيمي لدى العاملين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية عالية. وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي للعاملين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية يعزى لمتغير النوع. ولا توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والمناخ التنظيمي لدى العاملين بديوان شئون الخدمة القومية. مما يدل على أن العلاقة بين الرضا الوظيفي والمناخ التنظيمي للعاملين بديون شئون الخدمة تكاد تكون منعدمة وتوصل البحث إلى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة الاهتمام بالحوافز المادية والمعنوية للعاملين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية لأنها من العوامل الهامة التي تزيد من رضا العاملين عن المناخ التنظيمي. وإتباع الأساليب العلمية في الترقيات الوظيفية للعاملين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية. ويجب اختيار ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب بديوان شئون الخدمة المدنية القومية. والاهتمام بالضمانات الوظيفية للعاملين، وذلك بتوفير الأنظمة التي تكفل للعاملين ضمانا وظيفيا أثناء العمل أو بعد تركه العمل.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات المدنية
|a الخدمة المدنية
|a المناخ التنظيمي
|a الرضا الوظيفي
|
| 700 |
|
|
|a يوسف، صديق محمد أحمد
|g Yousif, Siddig Mohammed Ahmed
|e مشرف
|9 335170
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0868-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0868-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0868-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0868-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0868-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0868-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0868-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0868-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0868-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0868-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-002-0868-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1140356
|d 1140356
|
