الرضا الوظيفي وعلاقته بالمناخ التنظيمي لدى العاملين بديوان شؤون الخدمة المدنية القومية
| المؤلف الرئيسي: | محمد، ميمونة حسين خوجلي (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | يوسف، صديق محمد أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | الخرطوم |
| الصفحات: | 1 - 128 |
| رقم MD: | 1140356 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الآداب |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
79
| المستخلص: |
هدف هذا البحث إلى التعرف على الرضا الوظيفي وعلاقته بالمناخ التنظيمي لدى العاملين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية، وإبراز عناصره السائدة لدى العامين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية، ولتحقيق ذلك استخدمت الباحثة المنهج الوصفي، والعلاقات المتبادلة للبحوث الارتباطية من خلال استخدام مقياس الرضا الوظيفي (من إعداد عبد الخالق. 1996)، ومقياس المناخ التنظيمي وبعد التحقق من خصائصهما القياسية استخدمت الباحثة أدوات لجمع البيانات من عينة بلغ قوامها (301) من العاملين بديون شؤون الخدمة، سحبت من المجتمع بالطريقة العشوائية، وبعد جمع البيانات تم تحليلها باستخدام برنامج ال (SPSS)، وأظهرت النتائج، أن السمة العامة للمناخ التنظيمي لدى العاملين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية عالية. وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي للعاملين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية يعزى لمتغير النوع. ولا توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والمناخ التنظيمي لدى العاملين بديوان شئون الخدمة القومية. مما يدل على أن العلاقة بين الرضا الوظيفي والمناخ التنظيمي للعاملين بديون شئون الخدمة تكاد تكون منعدمة وتوصل البحث إلى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة الاهتمام بالحوافز المادية والمعنوية للعاملين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية لأنها من العوامل الهامة التي تزيد من رضا العاملين عن المناخ التنظيمي. وإتباع الأساليب العلمية في الترقيات الوظيفية للعاملين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية. ويجب اختيار ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب بديوان شئون الخدمة المدنية القومية. والاهتمام بالضمانات الوظيفية للعاملين، وذلك بتوفير الأنظمة التي تكفل للعاملين ضمانا وظيفيا أثناء العمل أو بعد تركه العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
المناخ التنظيمى وعلاقته بالرضا الوظيفى لدى مديرى المدارس الثانوية الحكومية بمدينة الطائف من وجهة نظرهم
بواسطة: الحارثى، عبدالله عوض منشور: (2009) -
المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العاملين في المنشآت الرياضية : دراسة ميدانية على دواوين المركبات المتعددة الرياضات لكل من ولايات الجزائر ؛ الجلفة والمسيلة
بواسطة: شرفي، عامر منشور: (2017) -
أثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الخاصة
بواسطة: الرفاعي، جاسر صالح محمد منشور: (2005) -
مستوى الرضا لدى الأكاديميين الأردنيين العاملين في الجامعات السعودية عن المناخ التنظيمي وأثره على الولاء الوظيفي
بواسطة: خصاونة، عاكف لطفي منشور: (2017) -
المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي: وزارة العدل نموذجا
بواسطة: الخضور، ميس منشور: (2021)
