ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاستقالة كسبب نت أسباب انتهاء...>مارك

الاستقالة كسبب نت أسباب انتهاء الخدمة الوظيفية في التشريع البحريني: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Resignation as a Reason for Termination of Employment in Bahraini Legislation: Comparative Study
المصدر: المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية
الناشر: جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: هيلات، رمزي محمود نايف (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 261 - 295
DOI: 10.35682/0789-012-003-008
ISSN: 2520-744X
رقم MD: 1140524
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
التشريع البحريني | القانون البحريني | القانون المدني | الموظف العام
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03887nam a22002537a 4500
001 1883617
024 |3 10.35682/0789-012-003-008 
041 |a ara 
044 |b الأردن 
100 |a هيلات، رمزي محمود نايف  |g Haylaat, Ramzi Mahmoud  |e مؤلف  |9 331038 
245 |a الاستقالة كسبب نت أسباب انتهاء الخدمة الوظيفية في التشريع البحريني:  |b دراسة مقارنة 
246 |a Resignation as a Reason for Termination of Employment in Bahraini Legislation:  |b Comparative Study 
260 |b جامعة مؤتة - عمادة البحث العلمي  |c 2020 
300 |a 261 - 295 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تعتبر الاستقالة سبب من أسباب إنهاء الرابطة الوظيفية بين الموظف العام والإدارة، وللتعريف بها وبيان أنواعها، وسلطة الإدارة في قبولها أو رفضها أو إرجائها والآثار المترتبة عليها كانت هذه الدراسة، والتي خلصت إلى أن المشرعين البحريني والمصري قد أخذا بالاستقالة الضمنية بعكس المشرع الأردني، وقد تمت الإشارة في سياق هذا البحث إلى بعض الملاحظات على هذا النوع من الاستقالة. كما خلصت هذه الدراسة إلى أن الاستقالة حق مشروع للموظف العام كفله الدستور والقانون ضمن ضوابط معينة. وبالمقابل منح المشرع الإدارة سلطة تقديرية في قبولها أو إرجائها، دون أن يقر صراحة بحقها في رفضها، وذلك كنوع من أنواع التوازن بين الصالح العام، والذي يتمثل في حسن سير المرفق العام بانتظام واطراد. والصالح الخاص في تحقيق رغبة الموظف وعدم إلزامه بعمل لا يريده، وأخيرا، تم الإشارة إلى مجموعة من الآثار القانونية والإدارية والمالية المترتبة عليها. 
520 |b Resignation is considered as one of the reasons for the termination of the functional relationships between the public employee and the administration. This study aims at identifying the meaning of resignation, indicating its types, the administration's authority of wither accepting, rejecting or postponing it and its implications. This study concluded that, unlike the Jordanian legislator, the Bahraini and Egyptian legislators have enacted the implicit resignation. Furthermore, the study concluded that the resignation is a legitimate right of the public employee guaranteed by the constitution and the law within certain regulations. In return, the legislator gave the administration the discretionary authority to accept or postpone it without expressly recognizing its right of rejecting it as a kind of balance between the public interest, which is represented in the regular functioning of the public facility, and the private interest, which is represented in not obligating the public official to do something that he does not want to do. Finally, a number of legal, administrative and financial implications were discussed that resulted from resignation. 
653 |a التشريع البحريني  |a القانون البحريني  |a القانون المدني  |a الموظف العام 
773 |4 القانون  |4 العلوم السياسية  |6 Law  |6 Political Science  |c 008  |e Jordanian Journal of Law and Political Science  |l 003  |m مج12, ع3  |o 0789  |s المجلة الأردنية في القانون والعلوم السياسية  |v 012  |x 2520-744X 
856 |u 0789-012-003-008.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
995 |a EcoLink 
999 |c 1140524  |d 1140524 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.