ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة تنوع الموارد البشرية كمد...>الوصف

إدارة تنوع الموارد البشرية كمدخل لتعيزي القدرات التنافسية لمنظمات الأعمال

العنوان بلغة أخرى: Manage the Diversity of Human Resources as an Entry Point to Strengthen the Competitiveness of Business Organizations
المصدر: مجلة الآفاق للدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بكوش، سارة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 246 - 262
ISSN: 2571-9769
رقم MD: 1140781
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الميزة التنافسية | مؤسسات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة التنوع | الموارد البشرية | الميزة التنافسية | المنظمات | Diversity Management | Human Resources | Competitive Advantage
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

159

حفظ في:
المستخلص: تعتبر إدارة تنوع الموارد البشرية من الأمور الهامة بالنسبة لجميع المنظمات التي تواجه بيئة تنافسية متغيرة، وقد أصبح تشجيع تنوع الموارد البشرية والحث عليه في مقدمة الأهداف التي تسعى العديد من المنظمات إلى تحقيقها، نظرا لأهميته في تحقيق الميزة التنافسية، وقد ازدادت أهميته في ظل تزايد المنافسة بين منظمات الأعمال تجنبا لخطر التراجع والزوال. وتهدف هذه الدراسة إلى تبيان العلاقة بين إدارة تنوع الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية للمنظمة، وقد خلصت الدراسة إلى أن إدارة تنوع الموارد البشرية له دور كبير في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات.

Managing human resources diversity is important for all organizations facing a changing competitive environment. Promoting and stimulating human resource diversity has become a top goal for many organizations, given its importance in achieving competitive advantage. It has become increasingly important in the face of growing competition among business organizations to avoid the risk of retreat and demise. The study aims at demonstrating the relationship between the management of human resources diversity and the competitiveness of the Organization, and concluded that the managing human resources diversity has a major role to play in achieving the competitive advantage of organic.
ISSN: 2571-9769

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.