| LEADER |
04086nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1883958 |
| 024 |
|
|
|3 10.31559/GJEB2021.10.2.9
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 532040
|a الكندرى، ياسر أحمد أحمد
|g Alkandari, Yaser Ahmad
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الرضا الوظيفي في تعزيز المواطنة التنظيمية في الوزارات الحكومية في دولة الكويت
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Job Satisfaction to Enhance Organizational Citizenship on Governmental Ministries on Kuwait State
|
| 260 |
|
|
|b مركز رفاد للدراسات والأبحاث
|c 2021
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 383 - 395
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الرضا الوظيفي في تعزيز المواطنة التنظيمية، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تكون مجتمع الدراسة الميدانية من الوزارات الحكومية في دولة الكويت، أما عينة الدراسة فتكونت من (117) مستجيباً من الموظفين الذين يشغلون المناصب العليا في الإدارات العليا في هذه الوزارات. وقد أظهرت الدراسة أنه يوجد دور للرضا الوظيفي في تعزيز الالتزام العام في الوزارات الحكومية في دولة الكويت. كذلك تبين أنه يوجد دوراً للرضا الوظيفي في تعزيز السلوك الحضاري في الوزارات الحكومية في دولة الكويت. وأوصت الدراسة بضرورة بذل الجهود التي من شانها مساعدة العاملين على تلبية احتياجاتهم وحل المشكلات التي تواجههم في العمل لكونها تسهم في زيادة رضاهم. والعمل على غرس سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في الوزارات الحكومية في دولة الكويت من خلال تشجيعهم على مساعدة زملائهم، وتجنب إثارة الخلافات في العمل، واستغلال وقتهم في العمل.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the role of job satisfaction in organizational citizenship. The study followed the descriptive and analytical approach. The field study population may be from government ministries in the State of Kuwait, and the study sample consisted of (117) respondents from employees who occupy senior positions in higher management in these ministries. The study showed that there is a role for job satisfaction in enhancing public commitment in government ministries in the State of Kuwait. It was also found that there is a role for job satisfaction in promoting civilized behavior in government ministries in the State of Kuwait. The study recommended the necessity of exerting efforts that would help the workers to meet their needs and solve the problems they face at work as they contribute to increasing their satisfaction. And work to inculcate the behavior of organized citizenship among workers in government ministries in the State of Kuwait by encouraging them to help their colleagues, avoiding stirring up disputes at work, and using their time at work.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|a المواطنة التنظيمية
|a المؤسسات العامة
|a الكويت
|
| 692 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a المواطنة التنظيمية
|a الوزارات الحكومية في دولة الكويت
|b Job Satisfaction
|b Organizational Citizenship
|b Governmental Ministries on Kuwait State
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Global Journal Of Economics & Business
|f Global journal of economics and business
|l 002
|m مج10, ع2
|o 1793
|s المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
|v 010
|x 2519-9285
|
| 856 |
|
|
|u 1793-010-002-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1140931
|d 1140931
|
