| LEADER |
04679nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1530853 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 612386
|a كساسبة، محمد جميل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر بيئة العمل الداخلية في تنمية السلوك الإبداعي في مجموعة طلال أبو غزالة في الأردن
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the Internal Work Environment on the Developing of Creative Behavior at Talal Abu Gazaleh Organization in Jordan
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 108
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
|g الاردن
|o 0965
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل الداخلية في تنمية السلوك الإبداعي في مجموعة طلال أبو غزالة في الأردن، وتناولت ثلاثة أبعاد لبيئة العمل الداخلية هي: الهيكل التنظيمي، والتعويضات، وبيئة العمل الصحية وثلاثة أبعاد للسلوك الإبداعي هي القدرة على التغيير والتكيف والمرونة، وتشجيع وتحفيز العاملين. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مجموعة طلال أبو غزالة في الأردن، ومن مختلف المستويات الإدارية، وعددهم (440) موظفا، وقد اعتمد الباحث على أسلوب المسح بالعينة لدراسة مجتمع الدراسة وتحليله، وقد استخدمت الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات. تم توزيع الاستبانة على المديرين ضمن المسميات الوظيفية التالية: مدير تنفيذي، مدير، نائب مدير، مساعد مدير، مسؤول إداري، مساعد إداري، قائد فريق، وبلغ عدد الاستبانات الموزعة (293) استبانة، استرد منها(281) استبانات من مجموع الاستبانات الموزعة، كان منها (277) استبانة صالحة للتحليل، وقد استخدم الباحث عددا من الأساليب الإحصائية من الأساليب الوصفية ومعاملات الارتباط. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أبرزها: وجود أثر لأبعاد بيئة العمل الداخلية على تنمية السلوك الإبداعي في مجموعة طلال أبو غزالة عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05). حيث كان متغير بيئة العمل الصحية الأكثر أثرا في السلوك الإبداعي بدرجة تأثير (0.437)، تلاه متغير التعويضات (0.352)، وأخيرا متغير الهيكل التنظيمي(0.168). وأوصت الدراسة بالاستمرار في توفير متطلبات بيئة العمل الداخلية المناسبة والصحية للعاملين في مجموعة طلال أبو غزالة في الأردن. والاستفادة من ارتفاع مستوى تنمية السلوك الإبداعي للعاملين بما يحقق النجاح والوصول إلى الأهداف الموضوعة من قبل المجموعة. والاستمرار في تعزيز استخدام الأساليب الجديدة في العمل بشكل أكبر لأن التغيير يؤدي إلى تعزيز السلوك الإبداعي بسبب توليد الأفكار الجديدة بين العاملين، والبحث عن كل ما هو جديد لتطوير مجريات العمل.
|
| 653 |
|
|
|a البيئة الصحية
|a الهيكل التنظيمي
|a السلوك الإبداعي
|a أبو غزالة، طلال
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a العواودة، وليد مجلي
|g Al-Awawdeh, Waleed Mjalli
|e مشرف
|9 148874
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0965-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0965-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0965-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0965-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0965-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0965-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0965-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0965-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0965-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0965-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0965-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1141167
|d 1141167
|
