ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







زاوية قانونية: الأساس القانوني والشرعي لسلطة تأديب الموظف

المصدر: مجلة منار الإسلام
الناشر: الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف
المؤلف الرئيسي: الغيثي، محمد عبد الله (مؤلف)
المجلد/العدد: س42, ع496
محكمة: لا
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: أبريل
الصفحات: 48 - 49
رقم MD: 1142122
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02562nam a2200205 4500
001 1885024
041 |a ara 
044 |b الإمارات 
100 |9 612758  |a الغيثي، محمد عبد الله  |e مؤلف 
245 |a زاوية قانونية:  |b الأساس القانوني والشرعي لسلطة تأديب الموظف 
260 |b الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف  |c 2016  |g أبريل  |m 1437 
300 |a 48 - 49 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e كشف المقال عن الأساس القانوني والشرعي لسلطة تأديب الموظف. إن للتأديب أثر خطير في حياة العامل الوظيفية، كما له انعكاسه على حياته الخاصة، إذ قد يتعلق ذلك بمستقبله الوظيفي، أو بالأجر الذي هو مصدر رزقه الذي يعتمد عليه في حياته، وقد راعى المشرع في الأحكام التي قررها الموازنة الدقيقة بين حسن سير العمل وإنجازه على النحو المطلوب وبين توفير ضمانات العاملين. وتعد قواعد الاختصاص بإصدار القرار الإداري التأديبي من العناصر الواجب توافرها في القرار، ولذلك ينبغي صدوره من الجهة التي خصها المشرع بإصداره، وفي حدود الاختصاص الذي خوله لها المشرع. وحيث إن قواعد تجريم الأفعال لها آلية وخصوصية في العمل التشريعي، إذ لا عقوبة ولا جريمة إلا بنص أو بناء على نص، وعلى وفق ما استقر عليه العمل التشريعي تجاه قوانين العقوبات. اختتم المقال ببيان أن الفقه القانوني بمختلف اتجاهاته يقر لكل جهة إدارية بإنشاء سلطة تأديبية بهدف المحافظة على مرافقها وسير نظام العمل فيها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 
653 |a السلطة الإدارية  |a شئون العاملين  |a النظام التأديبي  |a التشريعات والقوانين  |a الأحكام الشرعية 
773 |4 الدراسات الإسلامية  |6 Islamic Studies  |c 012  |l 496  |m س42, ع496  |o 1259  |s مجلة منار الإسلام  |t Manar Al Islam Magazine  |v 042 
856 |u 1259-042-496-012.pdf 
930 |d n  |p n  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1142122  |d 1142122