زاوية قانونية: الجزاءات التأديبية بحق الموظف
| المصدر: | مجلة منار الإسلام |
|---|---|
| الناشر: | الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف |
| المؤلف الرئيسي: | الغيثي، محمد عبدالله (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س42, ع503 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
الإمارات |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 44 - 45 |
| رقم MD: | 1142333 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
ناقش المقال الجزاءات التأديبية بحق الموظف. فمن المقرر فقهاً وقضاءً في مجال القرارات الإدارية أنه يترتب على الجزاءات التأديبية أثار تلحق بالموظف كالحرمان من ترقية أو علاوة أو امتيازات. عرض المقال إحدى نتائج مشروعية الجزاءات التأديبية، وهي عدم جواز تعدد الجزاءات التأديبية التي توقع على المتهم بسبب فعل واحد. موضحاً الاعتبارات التي يستند إليها هذا المبدأ. وكشف أنه إذا اختلف موضوع الجزاءين وسببهما فلا يوجد تعدد للجزاء، وكذلك إذا استجدت وقائع أخرى بعد توقيع العقوبة. مبيناً أن مبدأ عدم تعدد الجزاءات التأديبية عن نفس المخالفة لا يمنع من اقتران الجزاء التأديبي بإجراء إداري أخر ليس له وصف الجزاء التأديبي. مختتماً بالتأكيد على عدم منعه اقتران الجزاء الأصلي بجزاء تبعي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
|---|
عناصر مشابهة
-
نقل الموظف العام بين المصلحة العامة والجزاء التأديبي
بواسطة: المازمي، مريم محمد منشور: (2022) -
دور الرقابة القضائية على القرار الإداري في تطوير مفهومه
بواسطة: علام، عمرو محمد توفيق منشور: (2020) -
دور القاضي الإداري في ضمان مبدأ التناسب في المجال التأديبي
بواسطة: لعلام، محمد مهدي منشور: (2017) -
حدود سلطة النيابة الإدارية في توقيع الجزاءات التأديبية: دراسة تحليلية تطبيقية في ضوء دستور 2014 وقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وأحكام القضاء الإداري وفتاوي الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة
بواسطة: شرف، عبدالمنعم عبدالحميد إبراهيم منشور: (2023) -
المخالفة التأديبية (2)
بواسطة: شريف، مصطفى منشور: (2019)
