ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور اتفاقيات العمل الجماعية في...>الوصف

دور اتفاقيات العمل الجماعية في تحقيق المساواة بين طرفي عقد العمل

المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: مكي، خالدية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رضا، جلجل محفوظ (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جانفي
الصفحات: 71 - 83
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1142606
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
القانون الإداري | عقود العمل | التنظيم القانوني | الإلتزامات التعاقدية | القوانين والتشريعات | الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: في مجال العقود بصفة عامة يتم التفاوض بين طرفي العقد دون غيرهم، لكن في مجال العمل ونظرا لعدم وجود توازن بين العمل وصاحب العمل أي ضعف العامل أجاز المشرع للعمال أن يتفاوضوا بشكل جماعي مع المستخدم للحفاظ على حقوقهم عن طريق المنظمة النقابية التمثيلية التي تمثلهم وتدافع عنهم وتقوي طرفهم في التفاوض، وذلك عن طريق الاتفاقية الجماعية والتي جعلها المشرع في درجة تسمو على نص قانوني أو اتفاقي آخر مادام في مصلحة العامل.

Dans le domaine des contrats sont généralement négociés entre les parties au contrat sans l'autre, mais dans le domaine du travail et en raison du manque d'équilibre entre le travail et l'employeur deux fois le travailleur a adopté un législateur pour les travailleurs de négocier collectivement avec l'utilisateur de maintenir leurs droits par le biais de l'organisation syndicale représentative qui les représente et eux et renforce défend leur rôle dans la négociation, par la convention collective et qui a fait le législateur dans le degré qui transcende le texte juridique ou d'une autre tant les accords dans intérêt de travail.
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.