| LEADER |
02624nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1885625 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a مكي، خالدية
|g Mekki, Khaldia
|e مؤلف
|9 461499
|
| 245 |
|
|
|a دور اتفاقيات العمل الجماعية في تحقيق المساواة بين طرفي عقد العمل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|c 2018
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 71 - 83
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a في مجال العقود بصفة عامة يتم التفاوض بين طرفي العقد دون غيرهم، لكن في مجال العمل ونظرا لعدم وجود توازن بين العمل وصاحب العمل أي ضعف العامل أجاز المشرع للعمال أن يتفاوضوا بشكل جماعي مع المستخدم للحفاظ على حقوقهم عن طريق المنظمة النقابية التمثيلية التي تمثلهم وتدافع عنهم وتقوي طرفهم في التفاوض، وذلك عن طريق الاتفاقية الجماعية والتي جعلها المشرع في درجة تسمو على نص قانوني أو اتفاقي آخر مادام في مصلحة العامل.
|
| 520 |
|
|
|d Dans le domaine des contrats sont généralement négociés entre les parties au contrat sans l'autre, mais dans le domaine du travail et en raison du manque d'équilibre entre le travail et l'employeur deux fois le travailleur a adopté un législateur pour les travailleurs de négocier collectivement avec l'utilisateur de maintenir leurs droits par le biais de l'organisation syndicale représentative qui les représente et eux et renforce défend leur rôle dans la négociation, par la convention collective et qui a fait le législateur dans le degré qui transcende le texte juridique ou d'une autre tant les accords dans intérêt de travail.
|
| 653 |
|
|
|a القانون الإداري
|a عقود العمل
|a التنظيم القانوني
|a الإلتزامات التعاقدية
|a القوانين والتشريعات
|a الجزائر
|
| 700 |
|
|
|9 613009
|a رضا، جلجل محفوظ
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 005
|e Journal of Labor and Employment Law
|f Mağallaẗ qānūn al-ՙamal wa al-tašġīl
|l 005
|m ع5
|o 2257
|s مجلة قانون العمل والتشغيل
|v 000
|x 2437-1157
|
| 856 |
|
|
|u 2257-000-005-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1142606
|d 1142606
|
