ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التسيير المعرفي للموارد البشري...>الوصف

التسيير المعرفي للموارد البشرية كمطلب بنيوي لدخول المنظمات المالية في الاقتصاد الرقمي

العنوان بلغة أخرى: Knowledge Management of Human Resources as a Structural Requirement for Financial Organizations to Enter in the Digital Economy
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية المعمقة
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بورنان، مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جانفي
الصفحات: 14 - 26
ISSN: 2507-7597
رقم MD: 1142644
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التأهيل المهني | المؤسسات المالية | اقتصاد المعرفة
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات | التمكين | القيادة التحويلية | المنظمة المتعلمة | إدارة المعرفة | Technology of Information | The Transformational | Principle of Empowering Leadership | An Educated Organization | Knowledge Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: إن التغيرات السريعة المتلاحقة التي يشهدها العالم في الألفية الثالثة والتي مست جميع المجالات السياسية والاجتماعية والاقتصادية كرد فعل للثورة المعلوماتية والتكنولوجية وظهور العولمة، وما نتج عنها من انفتاح على ثقافات الأمم المختلفة، وتنوع مصادر المعرفة، وسهولة تداول المعلومات والمنافسة في سوق العمل، جعلت من تطوير المنظمات والمحافظة على تفوقها وتميزها ضرورة ملحة تتجاوز المفاهيم والممارسات التقليدية، وتضمن جودة المنتج، وذلك من خلال عملية تحديث وتطوير وتجديد في أساليب الممارسات القيادية والفنية واعتماد التعلم أسلوبا مطبقا فيها، الكفيل بتوظيف وإعداد الموارد البشرية الفاعلة التي تواكب هذا التطور المتسارع.

The world see fast successively variation in Millennium. When variation influenced on all area, politics, social and economy. As effect of information revolution plus appearance of Globalization and as result of its on openness on the cultures of different nations and the different source of information, easy change of information and Competition in the field of work. That make development of organization exigency pass old and keep her excellence is e concepts and missions. Plus keep the quality of product. To achieve that by update and develop leadership and technical practices. By depending on learning in this development.
ISSN: 2507-7597

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.