| LEADER |
03273nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1885669 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بورنان، مصطفى
|g Bourennane, Mustapha
|e مؤلف
|9 403455
|
| 245 |
|
|
|a التسيير المعرفي للموارد البشرية كمطلب بنيوي لدخول المنظمات المالية في الاقتصاد الرقمي
|
| 246 |
|
|
|a Knowledge Management of Human Resources as a Structural Requirement for Financial Organizations to Enter in the Digital Economy
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2019
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 14 - 26
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن التغيرات السريعة المتلاحقة التي يشهدها العالم في الألفية الثالثة والتي مست جميع المجالات السياسية والاجتماعية والاقتصادية كرد فعل للثورة المعلوماتية والتكنولوجية وظهور العولمة، وما نتج عنها من انفتاح على ثقافات الأمم المختلفة، وتنوع مصادر المعرفة، وسهولة تداول المعلومات والمنافسة في سوق العمل، جعلت من تطوير المنظمات والمحافظة على تفوقها وتميزها ضرورة ملحة تتجاوز المفاهيم والممارسات التقليدية، وتضمن جودة المنتج، وذلك من خلال عملية تحديث وتطوير وتجديد في أساليب الممارسات القيادية والفنية واعتماد التعلم أسلوبا مطبقا فيها، الكفيل بتوظيف وإعداد الموارد البشرية الفاعلة التي تواكب هذا التطور المتسارع.
|
| 520 |
|
|
|b The world see fast successively variation in Millennium. When variation influenced on all area, politics, social and economy. As effect of information revolution plus appearance of Globalization and as result of its on openness on the cultures of different nations and the different source of information, easy change of information and Competition in the field of work. That make development of organization exigency pass old and keep her excellence is e concepts and missions. Plus keep the quality of product. To achieve that by update and develop leadership and technical practices. By depending on learning in this development.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التأهيل المهني
|a المؤسسات المالية
|a اقتصاد المعرفة
|
| 692 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات
|a التمكين
|a القيادة التحويلية
|a المنظمة المتعلمة
|a إدارة المعرفة
|b Technology of Information
|b The Transformational
|b Principle of Empowering Leadership
|b An Educated Organization
|b Knowledge Management
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|l 001
|m مج4, ع1
|o 2256
|s مجلة الدراسات الاقتصادية المعمقة
|v 004
|x 2507-7597
|
| 856 |
|
|
|u 2256-004-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1142644
|d 1142644
|
