| LEADER |
03654nam a2200229 4500 |
| 001 |
1885503 |
| 041 |
|
|
|a fre
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a Souki, Hakima
|e Author
|9 347242
|
| 245 |
|
|
|a Management de la Ressource Humaine Stratégique "Une Gestion Standard ou Différenciée?"
|b Cas des Entreprises du Savoir
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2018
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 61 - 80
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتناول هذا المقال الموارد البشرية ذات المعرفة والمهارات الاستراتيجية للمؤسسات التي تبني عليها قدرتها التنافسية. عدد كبير من الدراسات أنجزت على إدارة الموارد البشرية لكن دراستنا تهدف إلى معرفة إذا كانت إدارة هذه الفئة من الموظفين تلبي معايير التسيير الكلاسيكي أو لديهم إدارة محددة. المؤسسات التي لفتت انتباهنا في هذا البحث هي تلك التي تنشط في مجال المعرفة وهذا الاختيار ليس بصدفة. إن المؤسسات المعرفة تستعمل قدرا كبيرا من المعارف التي تعتبر أساسا لبقائها، ويعتبر حاملي المعرفة مصدر القدرة التنافسية. هدف دراستنا التجريبية في هذا المقال هو اكتشاف مكانة الموارد البشرية الاستراتيجية ضمن عينة من المؤسسات ذات إمكانية عالية من المعرفة وذلك باستخدام الأدوات الإحصائية. تكشف نتائج تحليل المعطيات المجمعة عن أغلبية الممارسات الإدارية للموارد البشرية الاستراتيجية بدون أي تمايز مع الموارد البشرية الأخرى.
|
| 520 |
|
|
|d Cet article traite de la ressource humaine qui détient un savoir et des compétences stratégiques pour l'entreprise qui est à la base de sa compétitivité. Des écrits sur le management de la ressource humaine sont légion or notre étude vise à savoir si le management de cette catégorie de salariés répond aux critères de mangement classique ou elles bénéficient d'une gestion spécifique. Les entreprises qui ont attiré notre attention sont celles qui activent dans le domaine du savoir et ce choix n'est pas fortuit. En effet, elles mobilisent une quantité considérable de connaissances vitale à leur survie et les détenteurs du savoir sont porteurs des compétences-clés. Notre étude empirique consiste à savoir la place accordée aux ressources humaines stratégiques au sein d'un échantillon constitué d'entreprises à fort potentiel en savoir et cela en utilisant l'outil statistique. Les résultats d'analyse des données collectées révèlent la prédominance des pratiques managériales de type standard.
|
| 653 |
|
|
|a الإرشاد المهني
|a التنظيم والإدارة
|a النظريات الاستراتيجية
|a الموارد البشرية
|a القدرات التنافسية
|
| 692 |
|
|
|a مؤسسات المعرفة
|a إدارة الموارد البشرية
|a رأس المال البشري
|a المهارات
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 021
|l 007
|m ع7
|o 2256
|s مجلة الدراسات الاقتصادية المعمقة
|v 000
|x 2507-7597
|
| 856 |
|
|
|u 2256-000-007-021.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1142851
|d 1142851
|
