ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإخطار كآلية لتفادي الإنهاء ا...>الوصف

الإخطار كآلية لتفادي الإنهاء المفاجئ لعلاقة العمل

المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: بن سطاعلي، جميلة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جانفي
الصفحات: 305 - 311
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1142867
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | حقوق العمال | القوانين والتشريعات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مهلة | إخطار | تعويض | تسريح | عقد عمل غير محدد المدة | العامل | رب العمل | Time-Out | Notice | Compensation | Dismissal | Indefinite Employment Contract | Worker | Employer
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: يطرح موضوع انتهاء علاقة العمل عدة إشكالات قانونية لها أبعاد اجتماعية واقتصادية، ولذلك أحاطها المشرع الجزائري بمجموعة من القيود الشكلية والموضوعية من بينها إجراء الإخطار الذي يعد تصرف قانوني بالإرادة المنفردة يعبر بمقتضاه أحد المتعاقدين (العامل أو رب العمل) عن ارادته في إنهاء علاقة العمل الرابطة بينهما بموجب عقد عمل غير محدد المدة، وهو بذلك يتضمن اعلام الطرف الآخر وامهاله بمدة معينة ليجنبه الضرر الذي قد يلحقه جراء الإنهاء الفجائي لعلاقة العمل.

The end of Relationship of several legal issues with social and economic dimensions and the Algerian legislater has been surrounded by a set of formal and objective restrictions, incleeding the risk of legal action by the individual will, where by one of the retirees (worker or employer) expresses his will to terminate the working relationship between them under non-term contact of employment with includes the media of the other party and his autorisation.
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.