ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإخطار المسبق كقيد لتفادي الإ...>الوصف

الإخطار المسبق كقيد لتفادي الإنهاء المفاجئ لعقد العمل: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Prior Notice as a Restriction to Avoid Abrupt Termination of Employment Contract: Comparative Study
المصدر: المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: بنور، سعاد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 291 - 307
DOI: 10.52126/2238-006-001-016
ISSN: 2571-9971
رقم MD: 1268307
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
عقود العمل | حقوق العمال | إنهاء عقد العمل | الإخطار المسبق | القانون الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
إخطار | مهلة | تسريح العامل | المستخدم | تعويض | عقد العمل | Notice | Deadline | Layoff | Employee | Compensation | Employment Contract
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: قد يترتب على إنهاء علاقه العمل بالإرادة المنفردة مخاطر وخيمة، سواء بالنسبة للعامل الذي يفقد مصدر رزقه فجأة فيجد نفسه بطالا، وسواء بالنسبة لصاحب العمل الذي يحرم من عامل ذي كفاءة عالية، وقد يؤدي إنهاء العمال لعقودهم في نفس الوقت إلى الاضطراب المفاجئ لسير العمل بالمؤسسة، ولذلك كان لابد من مواجهة المفاجأة في إنهاء علاقه العمل من خلال اشتراط الإخطار المسبق الذي يعد تصرفا قانونيا يعلن فيه أحد المتعاقدين إلى الآخر بإنهاء عقد العمل عند انقضاء أجل معين، وسنحاول من خلال هذه الدراسة التركيز على الإخطار الموجه للعامل المسرح، من خلال التعرف شروط تطبيقه والآثار المترتبة عليه في التشريعين الجزائري والمقارن.

Termination of the employment relationship with an unilateral will may pose serious risks, both for a worker who abruptly loses his livelihood and finds himself unemployed, and for an employer who is deprived of a highly qualified worker, while at the same time terminating their contracts may lead to the sudden disruption of the good functioning within the enterprise. It was therefore necessary to prevent the surprise in terminating the employment relationship by requiring prior notification, Through this study, we will try to focus on the notice addressed to the dismissed worker, by identifying, conditions for its application and implications for Algerian and comparative legislation.
ISSN: 2571-9971

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.