| LEADER |
02555nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1885865 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 613108
|a بن سطاعلي، جميلة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الإخطار كآلية لتفادي الإنهاء المفاجئ لعلاقة العمل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|c 2018
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 305 - 311
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يطرح موضوع انتهاء علاقة العمل عدة إشكالات قانونية لها أبعاد اجتماعية واقتصادية، ولذلك أحاطها المشرع الجزائري بمجموعة من القيود الشكلية والموضوعية من بينها إجراء الإخطار الذي يعد تصرف قانوني بالإرادة المنفردة يعبر بمقتضاه أحد المتعاقدين (العامل أو رب العمل) عن ارادته في إنهاء علاقة العمل الرابطة بينهما بموجب عقد عمل غير محدد المدة، وهو بذلك يتضمن اعلام الطرف الآخر وامهاله بمدة معينة ليجنبه الضرر الذي قد يلحقه جراء الإنهاء الفجائي لعلاقة العمل.
|
| 520 |
|
|
|b The end of Relationship of several legal issues with social and economic dimensions and the Algerian legislater has been surrounded by a set of formal and objective restrictions, incleeding the risk of legal action by the individual will, where by one of the retirees (worker or employer) expresses his will to terminate the working relationship between them under non-term contact of employment with includes the media of the other party and his autorisation.
|
| 653 |
|
|
|a قانون العمل
|a حقوق العمال
|a القوانين والتشريعات
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a مهلة
|a إخطار
|a تعويض
|a تسريح
|a عقد عمل غير محدد المدة
|a العامل
|a رب العمل
|b Time-Out
|b Notice
|b Compensation
|b Dismissal
|b Indefinite Employment Contract
|b Worker
|b Employer
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 024
|e Journal of Labor and Employment Law
|f Mağallaẗ qānūn al-ՙamal wa al-tašġīl
|l 005
|m ع5
|o 2257
|s مجلة قانون العمل والتشغيل
|v 000
|x 2437-1157
|
| 856 |
|
|
|u 2257-000-005-024.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1142867
|d 1142867
|
