| LEADER |
04053nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1886073 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عز الدين، زوبة
|e مؤلف
|9 522452
|
| 245 |
|
|
|a حول انعدام أحكام حماية المرأة العاملة من التحرش الجنسي في قانون العمل الجزائري:
|b دراسة مقارنة
|
| 246 |
|
|
|a On the Absence of Provisions for the Protection of Working Women from Sexual Harassment in the Algerian Labor Law:
|b A Comparative Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|c 2020
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 157 - 183
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a قام المشرع الجزائري بحماية المرأة العاملة من التحرش الجنسي في أماكن العمل بموجب قانون العقوبات لسنة 2004. لكن على الرغم من أهمية اعتراف المشرع الجزائري بفعل التحرش الجنسي كجريمة (جنحة)، فإن هذه الحماية الجنائية تبقى غير كافية وغير فعالة في مكافحة التحرش الجنسي. لم يوفر المشرع الجزائري أو يضمن الحماية المهنية للمرأة العاملة ضد التحرش الجنسي في مكان العمل بموجب قانون علاقات العمل رقم 90-11 المؤرخ 21 أبريل 1990، من أجل استيفاء أو استكمال شروط أو متطلبات هذه الحماية الجنائية، يعدل تعديل المادة 341 مكرر بموجب القانون رقم 15-19 خطوة مهمة في مكافحة هذه الجريمة، لكن صمت المشرع الجزائري فيما يتعلق بالأدلة أو طرق إثبات التحرش الجنسي وأيضا في يتعلق بحماية الشهود من شأنه أن يضعف أو يقلل من قيمة هذا التعديل. من أجل تعزيز هذه الحماية وتدعيمها، يجب تتبني الأحكام والتدابير اللازمة للوقاية، المرافقة وقمع أو ردع هذه الجريمة.
|
| 520 |
|
|
|b The Algerian working woman was protected from sexual harassment in workplaces by the criminal law in 2004. But despite the importance of the recognition of the Algerian legislator of the act of sexual harassment as an offense (a crime), this criminal protection remains insufficient and ineffective in the fight against sexual harassment. The Algerian legislator has not provided or guaranteed professional protection to working women against sexual harassment in the workplace in the Labor Relations Act no 90-11 of April 21, 1990. By satisfying the requirements of protection criminal, the amendment of article 341 bis by law No 15-19 is a remarkable step forward in the fight against this form of crime, but the silence of the Algerian legislator as regards the evidence or proof processes of sexual harassment and the protection of witnesses weakened and decreases the value of this change. In order to strengthen and concretize this protection, we must adopt necessary provisions and measures of prevention, accompaniment and repression.
|
| 653 |
|
|
|a المرأة العاملة
|a حقوق المرأة
|a التحرش الجنسي
|a قوانين العمل
|a التشريعات الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a المرأة العاملة
|a التحرش الجنسي
|a جريمة
|a الحماية المهنية
|a مكان العمل
|b Working Woman
|b Sexual Harassment
|b An Offense
|b Professional Protection
|b The Workplace
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 010
|e Journal of Labor and Employment Law
|f Mağallaẗ qānūn al-ՙamal wa al-tašġīl
|l 001
|m مج5, ع1
|o 2257
|s مجلة قانون العمل والتشغيل
|v 005
|x 2437-1157
|
| 856 |
|
|
|u 2257-005-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1143022
|d 1143022
|
