ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الوساطة في القضايا العمالية...>الوصف

الوساطة في القضايا العمالية

العنوان بلغة أخرى: The Mediation in Labor Conflicts
المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: سليماني، صبرينة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sulaimani, Sabreena
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 389 - 418
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1143076
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الوساطة العمالية | تسوية النزاعات | قانون العمل | القوانين والتشريعات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوساطة | الطرق الودية | النزاعات الجماعية | العمال | الوسيط | Mediation | Alternative Methods | Collective Dispute | Laborers | Mediator
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: فرضت الوساطة في القضايا العمالية نفسها كإجراء بديل لحل نزاعات العمل الجماعية، وتم تفعيلها من قبل العديد من التشريعات المقارنة، إلا أن المشرع الجزائري وبالرغم من اعترافه بها ضمن نصوص قانون العمل، إلا أنها بقيت قاصرة نتيجة إغفال تنظيمها وتفصيل قواعد اللجوء إليها، لذلك جاءت هذه الدراسة لتوضيح ماهية الوساطة العمالية وشروطها، إضافة إلى إجراءات مباشرتها وتنفيذ ما ترتب عنها. توصلت الدراسة، إلى أن ما يرجح الاعتماد على الوساطة في حل النزاعات العمالية هو تقدير الزمن والإجراءات المرنة لها، إضافة إلى مزاياها ووظائفها المتكاملة، وعلى المشرع الجزائري إعادة النظر في نصوص الوساطة العمالية خاصة ما تعلق منها بالوسيط وأتعابه، تنفيذ اتفاق الوساطة وإجراءاته مع إمكانية رقابة القضاء عليها

Labor mediation imposed itself as emerged as an alternative measure to resolve collective labor disputes, It has been adopted by several comparative legislation. However despites the Algerian legislator's recognition of it among the labor code, it remained deficient duo to the omission of its organization and the lack of the detailed rules to have access to it. The study showed that time and procedural flexibility should be taken into consideration in order to implement the labor mediation efficiently, in addition to its advantages and integrated functions. Moreover, the Algerian legislator should reconsider the labor mediation laws especially those relating to the mediator and his fees, implementation of the mediation agreement and its procedures with the possibility on the judicial control
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.