ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الوساطة في القضايا العمالية

العنوان بلغة أخرى: The Mediation in Labor Conflicts
المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: سليماني، صبرينة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sulaimani, Sabreena
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 389 - 418
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1143076
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوساطة | الطرق الودية | النزاعات الجماعية | العمال | الوسيط | Mediation | Alternative Methods | Collective Dispute | Laborers | Mediator
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
LEADER 03360nam a22002537a 4500
001 1886027
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a سليماني، صبرينة  |g Sulaimani, Sabreena  |e مؤلف  |9 347627 
245 |a الوساطة في القضايا العمالية 
246 |a The Mediation in Labor Conflicts 
260 |b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل  |c 2019  |g ديسمبر 
300 |a 389 - 418 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a فرضت الوساطة في القضايا العمالية نفسها كإجراء بديل لحل نزاعات العمل الجماعية، وتم تفعيلها من قبل العديد من التشريعات المقارنة، إلا أن المشرع الجزائري وبالرغم من اعترافه بها ضمن نصوص قانون العمل، إلا أنها بقيت قاصرة نتيجة إغفال تنظيمها وتفصيل قواعد اللجوء إليها، لذلك جاءت هذه الدراسة لتوضيح ماهية الوساطة العمالية وشروطها، إضافة إلى إجراءات مباشرتها وتنفيذ ما ترتب عنها. توصلت الدراسة، إلى أن ما يرجح الاعتماد على الوساطة في حل النزاعات العمالية هو تقدير الزمن والإجراءات المرنة لها، إضافة إلى مزاياها ووظائفها المتكاملة، وعلى المشرع الجزائري إعادة النظر في نصوص الوساطة العمالية خاصة ما تعلق منها بالوسيط وأتعابه، تنفيذ اتفاق الوساطة وإجراءاته مع إمكانية رقابة القضاء عليها 
520 |b  Labor mediation imposed itself as emerged as an alternative measure to resolve collective labor disputes, It has been adopted by several comparative legislation. However despites the Algerian legislator's recognition of it among the labor code, it remained deficient duo to the omission of its organization and the lack of the detailed rules to have access to it. The study showed that time and procedural flexibility should be taken into consideration in order to implement the labor mediation efficiently, in addition to its advantages and integrated functions. Moreover, the Algerian legislator should reconsider the labor mediation laws especially those relating to the mediator and his fees, implementation of the mediation agreement and its procedures with the possibility on the judicial control  
653 |a الوساطة العمالية  |a تسوية النزاعات  |a قانون العمل  |a القوانين والتشريعات  |a الجزائر 
692 |a الوساطة  |a الطرق الودية  |a النزاعات الجماعية  |a العمال  |a الوسيط  |b Mediation  |b Alternative Methods  |b Collective Dispute  |b Laborers  |b Mediator 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 019  |e Journal of Labor and Employment Law  |f Mağallaẗ qānūn al-ՙamal wa al-tašġīl  |l 002  |m مج4, ع2  |o 2257  |s مجلة قانون العمل والتشغيل  |v 004  |x 2437-1157 
856 |u 2257-004-002-019.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1143076  |d 1143076 

عناصر مشابهة