ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > شروط وخصائص التفاوض الجماعي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

شروط وخصائص التفاوض الجماعي

المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: بلعبدون، عواد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Belabdoune, Aoued
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 139 - 157
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1143160
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | النقابات العمالية | التفاوض الجماعي | علاقات العمل | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التفاوض الجماعي | علاقة العمل | النظام العام الاجتماعي | منظمات نقابية | مصالح مشتركة | Collective Bargaining | Labor Relations | Public Social Order | Trade Union Organizations | Common Interests
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

58

حفظ في:
المستخلص: لا يمكن لأي عملية تفاوض جماعي في مجال علاقات العمل أن تنجح ما لم تتوافر مجموعة من الشروط. فمنها ما يتعلق بموضوع التفاوض الجماعي بحد ذاته والبعض الآخر يتعلق بالأطراف التي تتولى عملية الجلوس إلى طاولة التفاوض. مما جعل هذا الأخير يمتاز بمجموعة من الخصائص جعلته متميزا عن باقي وسائل تسوية المنازعات الأخرى كمصالحة الوساطة والتحكيم.

No collective bargaining process in the area of labor relations can succeed unless it is available set of conditions. Some of them related to the subject of collective bargaining in itself and others with regard to the parties that are in the process of sitting at the negotiating table. Which made this last with a set of characteristics that made it distinct from other means of settling other disputes as reconciliation, mediation and arbitration.
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.