ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التحفيز المادي كمدخل للرفع من...>مارك

التحفيز المادي كمدخل للرفع من أداء الكفاءات

العنوان المترجم: Financial Motivation as An Approach to Raising the Performance of Competencies
المصدر: مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية
المؤلف الرئيسي: خذري، توفيق (مؤلف)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 346 - 357
ISSN: 1112-7856
رقم MD: 1143241
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التحفيز المادي | الرضا الوظيفي | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد | الكفاءات | التحفيز المادي | انشاء القيمة | Resources | Competencies | Material Motivation | Value Creation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02903nam a22002417a 4500
001 1886346
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 498607  |a خذري، توفيق  |e مؤلف 
242 |a Financial Motivation as An Approach to Raising the Performance of Competencies 
245 |a التحفيز المادي كمدخل للرفع من أداء الكفاءات 
260 |b جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية  |c 2017  |g ديسمبر 
300 |a 346 - 357 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يتناول هذا البحث الإطار النظري للمقاربة بالكفاءات والموارد، يحاول فيه إيجاد تحليل منطقي مبني على أساس مساهمة الكفاءات في نجاح المنظمة وتحقيق الأداء العالي. هذا ما يحتم على المنظمة إيجاد نمط للتسيير مرتبط بهذا المفهوم، ويرتكز على ميكانيزمات التحفيز المادي كإحدى مدخل تسيير الكفاءات، عن طريق ربطها بالأداء – الفردي والجماعي – وإنشاء القيمة والسيرورات المرافقة لهذه العملية، بدءا بالنظم الأجرية القائمة المؤسسة على العدالة وانتهاءا بتضامن جماعة الجوار. 
520 |b This research deals with the conceptual framework that approaches competencies and resource, it attempts to find out a logical analysis based on the contribution of competencies to the success of the organization and the achievement of high performance. This requires the organization and achievement of high performance. This is what requires organization to create a pattern of governance linked to this concept, and based on the mechanisms of physical motivation as one of the entrances of the managing the competencies, by linking them to performance - individual and collective - and establishing the value and processes associated with this process, starting with existing wage systems and ending with the solidarity of the neighborhood grap. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a التحفيز المادي  |a الرضا الوظيفي  |a منظمات الأعمال 
692 |a الموارد  |a الكفاءات  |a التحفيز المادي  |a انشاء القيمة  |b Resources  |b Competencies  |b Material Motivation  |b Value Creation 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 022  |e Industrial Economics Journal –Khezzartech  |f Khazzartech  |l 013  |m ع13  |o 2262  |s مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك  |v 000  |x 1112-7856 
856 |u 2262-000-013-022.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1143241  |d 1143241 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.