الأداء الوظيفي من خلال بعدي الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي: مقاربة نظرية
| العنوان بلغة أخرى: |
Job Performance through Post-Job Satisfaction and Organizational Loyalty: Theoretical Approach |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم النفسية والتربوية |
| الناشر: | جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاجتماعية والانسانية |
| المؤلف الرئيسي: | مزغيش، سمية عيسى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 185 - 198 |
| DOI: |
10.54001/2258-006-002-010 |
| ISSN: |
2437-1173 |
| رقم MD: | 1144082 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الأداء الوظيفي | الرضا الوظيفي | الولاء التنظيمي | Functionality | Job Satisfaction | Organizational Loyalty
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03185nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1887295 | ||
| 024 | |3 10.54001/2258-006-002-010 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 613544 |a مزغيش، سمية عيسى |e مؤلف | ||
| 245 | |a الأداء الوظيفي من خلال بعدي الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي: |b مقاربة نظرية | ||
| 246 | |a Job Performance through Post-Job Satisfaction and Organizational Loyalty: |b Theoretical Approach | ||
| 260 | |b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاجتماعية والانسانية |c 2020 | ||
| 300 | |a 185 - 198 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف الورقة البحثية الحالية للتطرق للأداء الوظيفي من خلال بعدي الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي. فلطالما شكل هذين البعدين أحد أهم البؤر في تحديد مدى أداء وجودة العاملين. فإذا اعتبرنا أن الأداء هو المخرج السلوكي العملي أو أنه ذلك الجهد الذي يبذله العامل في المنظمة الذي يسعى من خلاله لتحقيق أهدافها. فإن الولاء التنظيمي والرضى الوظيفي يحدد المعالم الرئيسية والأساسية للأداء وجودته. وعلى هذا سيكون الهدف من هذه الورقة هو المقاربة النظرية بين بعدي الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي كعاملين مؤثرين على جودة الأداء وتحديد معالمه. | ||
| 520 | |b The current research paper aims at addressing job performance through organizational loyalty and job satisfaction. These two dimensions have always been one of the most important foci in determining the performance and quality of workers. If we consider that performance is the practical behavioral output or that effort by the worker in the organization in which he seeks to achieve the objectives of the organization. Organizational loyalty and functional satisfaction define key and fundamental milestones of performance and quality. Therefore, the aim of this paper will be the theoretical approach between post-organizational loyalty and functional satisfaction as factors affecting the quality and characterization of performance | ||
| 653 | |a العدالة التنظيمية |a الهياكل التنظيمية |a الرضى الوظيفي |a المناصب العليا |a المناخ التنظيمي | ||
| 692 | |a الأداء الوظيفي |a الرضا الوظيفي |a الولاء التنظيمي |b Functionality |b Job Satisfaction |b Organizational Loyalty | ||
| 773 | |4 علم النفس |4 التربية والتعليم |6 Psychology, Applied |6 Education & Educational Research |c 010 |e Journal of Psychological and Educational Sciences |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-nafsiyaẗ wa al-tarbawiyaẗ |l 002 |m مج6, ع2 |o 2258 |s مجلة العلوم النفسية والتربوية |v 006 |x 2437-1173 | ||
| 856 | |u 2258-006-002-010.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1144082 |d 1144082 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير إدراك العدالة التنظيمية في الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي من خلال المزاج والثقة
بواسطة: العنزي، مالك محمد منشور: (2020) -
أثر عدالة نظام تقييم الأداء على ولاء العاملين في شركة مياه اليرموك من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: الخوالدة، محمد عبود منشور: (2021) -
أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة
بواسطة: على، محمد عبدالرشيد منشور: (2020) -
العلاقة بين مستوى إدراك فاعلية وعدالة نظام تقويم الأداء وكل من الأداء الوظيفي ، والرضا الوظيفي ، والولاء التنظيمي ، والثقة التنظيمية في الوزارات الخدمية الأدرنية دراسة ميدانية
بواسطة: الحوامدة، نضال صالح إبراهيم منشور: (2004) -
دراسة نظم العمل عالية الأداء على رفاهية الموظف من خلال التبادل الاجتماعي والاقتصادي كمتغير وسيط تفسيري
بواسطة: فراج، هبة أحمد محمد منشور: (2022)
