قياس الاستحقاق النفسي لدى الموظفين
| العنوان بلغة أخرى: |
Measuring Psychological Entitlement of the Employees |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الآداب |
| الناشر: | جامعة بغداد - كلية الآداب |
| المؤلف الرئيسي: | علي، رؤى عباس (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | علي، عبدالحليم رحيم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج4, ملحق |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الشهر: | آذار |
| الصفحات: | 279 - 296 |
| DOI: |
10.31973/aj.v2i136.1285 |
| ISSN: |
1994-473X |
| رقم MD: | 1144970 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, AraBase |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الاستحقاق النفسي | الموظفين | Psychological Entitlement | The Employees
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
67
| المستخلص: |
The current study aims at measuring Psychological Entitlement among employees, and the differences in psychological entitlement among employees are identified according to the gender variable (male - female) and job status (contract - permanent), age (30 or less - more than 30) years. research sample is: 400 employees from the state ministries in Baghdad province following the stratified random method the psychological Entitlement scale is built, then the psychometric properties of the two measures were extracted. The research output: The employees have a low entitlement and statistically significant, and there are statistically significant differences in psychological entitlement accrual according to the variables (gender, job status, age( استهدف البحث الحالي قياس الاستحقاق النفسي Psychological Entitlement لدى الموظفين، وتعرف الفروق في الاستحقاق النفسي لدى الموظفين تبعاً لمتغير الجنس (ذكور -إناث) والحالة الوظيفية (عقد -دائمي)، والعمر (٣٠ فأقل -أكثر من30) سنة وبلغ عدد أفراد عينه البحث (٤٠٠) موظف وموظفة وبحالة وظيفية (عقد -دائمي)، والعمر (٣٠ فأقل -أكثر من ٣٠) سنة، من وزارات الدولة في محافظة بغداد بالطريقة الطبقية العشوائية. أدوات البحث: تم بناء مقياس الاستحقاق النفسي، وبعدها تم استخراج الخصائص السيكومترية له. وأظهرت نتائج البحث: لدى الموظفين استحقاق منخفض ودال إحصائياً، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستحقاق النفسي تبعاً لمتغيرات (الجنس، الحالة الوظيفية، العمر). |
|---|---|
| ISSN: |
1994-473X |
عناصر مشابهة
-
الكفاءة الوالدية وعلاقتها بالتمكين النفسي لدى طلبة الجامعة
بواسطة: العايدي، علي عناد زامل منشور: (2021) -
رأس المال النفسي وعلاقته ببعض المتغيرات لدى منتسبي الجامعة من التدريسيين والموظفين
بواسطة: الكعبي، سهام مطشر منشور: (2018) -
أساليب المعاملة الوالدية وعلاقتها بالتوافق النفسي لدى تلاميذ سنة رابعة ابتدائي
بواسطة: شتوح، بختة منشور: (2017) -
دور التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والسلوك الإبداعي لدى الموظفين الفنيين العاملين بالهيئات الحكومية
بواسطة: رضوان، بدوية محمد سعد السعيد منشور: (2020) -
الرضا الوظيفي وعلاقته بالأمن النفسي لدى عينة من موظفي المدارس الابتدائية
بواسطة: مسلم، مهجة محمد إسماعيل منشور: (2019)
