ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







قياس الاستحقاق النفسي لدى الموظفين

العنوان بلغة أخرى: Measuring Psychological Entitlement of the Employees
المصدر: مجلة الآداب
الناشر: جامعة بغداد - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: علي، رؤى عباس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: علي، عبدالحليم رحيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: آذار
الصفحات: 279 - 296
DOI: 10.31973/aj.v2i136.1285
ISSN: 1994-473X
رقم MD: 1144970
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستحقاق النفسي | الموظفين | Psychological Entitlement | The Employees
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

67

حفظ في:
LEADER 03053nam a22002777a 4500
001 1888328
024 |3 10.31973/aj.v2i136.1285 
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a علي، رؤى عباس  |g Ali, Roaa Abbas  |e مؤلف  |9 613890 
245 |a قياس الاستحقاق النفسي لدى الموظفين 
246 |a Measuring Psychological Entitlement of the Employees 
260 |b جامعة بغداد - كلية الآداب  |c 2021  |g آذار  |m 1442 
300 |a 279 - 296 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The current study aims at measuring Psychological Entitlement among employees, and the differences in psychological entitlement among employees are identified according to the gender variable (male - female) and job status (contract - permanent), age (30 or less - more than 30) years. research sample is: 400 employees from the state ministries in Baghdad province following the stratified random method the psychological Entitlement scale is built, then the psychometric properties of the two measures were extracted. The research output: The employees have a low entitlement and statistically significant, and there are statistically significant differences in psychological entitlement accrual according to the variables (gender, job status, age( 
520 |a استهدف البحث الحالي قياس الاستحقاق النفسي Psychological Entitlement لدى الموظفين، وتعرف الفروق في الاستحقاق النفسي لدى الموظفين تبعاً لمتغير الجنس (ذكور -إناث) والحالة الوظيفية (عقد -دائمي)، والعمر (٣٠ فأقل -أكثر من30) سنة وبلغ عدد أفراد عينه البحث (٤٠٠) موظف وموظفة وبحالة وظيفية (عقد -دائمي)، والعمر (٣٠ فأقل -أكثر من ٣٠) سنة، من وزارات الدولة في محافظة بغداد بالطريقة الطبقية العشوائية. أدوات البحث: تم بناء مقياس الاستحقاق النفسي، وبعدها تم استخراج الخصائص السيكومترية له. وأظهرت نتائج البحث: لدى الموظفين استحقاق منخفض ودال إحصائياً، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستحقاق النفسي تبعاً لمتغيرات (الجنس، الحالة الوظيفية، العمر). 
653 |a الاستحقاق النفسي  |a علم النفس  |a الأداء الوظيفي  |a التنشئة الوالدية 
692 |a الاستحقاق النفسي  |a الموظفين  |b Psychological Entitlement  |b The Employees 
700 |a علي، عبدالحليم رحيم  |g Ali, Abdul-Haleem Raheem  |e م. مشارك  |9 402449 
773 |4 الادب  |6 Literature  |c 015  |e Al-Adab Journal  |f Al-ādāb  |l 994  |m مج4, ملحق  |o 0739  |s مجلة الآداب  |v 004  |x 1994-473X 
856 |u 0739-004-994-015.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
995 |a AraBase 
999 |c 1144970  |d 1144970