| LEADER |
06279nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1888427 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 613940
|a محل، خليل أحمد نهير
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تصميم برنامج إلكتروني لاحتساب التعويضات:
|b نموذج مقترح في جامعة الموصل
|
| 246 |
|
|
|a Designing an Electronic Program for Calculating Compensation:
|b A Proposed Model at the University of Mosul
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 381 - 407
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناول البحث أحد أهم أنظمة إدارة الموارد البشرية المهمة والتي تعنى بنظام التعويضات الخاص بالعاملين الذي يمنح بموجبه العامل التعويض والمكافاة عن عمله وذلك من خلال الاستعانة باليات تعويض مناسبة وحديثة بدلا من الآليات التقليدية بهدف التخلص من المشاكل والشكاوى المتربية عنها عند احتساب العلاوات والترفيعات للعاملين، إذ استهدف البحث قياس مدى إمكانية تطبيق تلك الآليات باستخدام برنامج Microsoft Access في جامعة الموصل وبغية تحقيق ذلك الهدف تبنى البحث عدة فرضيات تمحورت، حول عدم ادراك العاملين في الجامعة المبحوثة الآليات المستخدمة لاحتساب العلاوات والترفعيات ضمن نظام التعويضات السائد فيها. كما اعتمد البحث المنهج الوصفي التطبيقي في عرض البيانات ومناقشتها، إذ يعمل المنهج على اقتران وصف الحالة بتحليلها واستخلاص النتائج الخاصة بها. ولغرض جمع البيانات الخاصة بمشكلة البحث تم استخدام استمارة الفحص التي وزعت على عينة بلغت (65) فردا من العاملين في جامعة الموصل وبالاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية تم تحليل بيانات الجانب العملي الذي تضمن تحليل لإجابات المبحوثين في جامعة الموصل، وقد أستنتج البحث ضرورة تفعيل عمل أنظمة التعويض باستخدام التقنيات الإلكترونية بدل التقنيات الحالية، وبالشكل الذي تتجاوز فيه إدارة الموارد البشرية الشكاوى والإخفاقات المصاحبة للتقنيات السائدة. كما أوصى البحث، بضرورة قيام إدارة الجامعة المبحوثة بالتحديث والتطوير المستمر لأنظمة المعلومات المستخدمة ضمن وحدة الموارد البشرية، والتفاعل مع البرامج والأنظمة الإلكترونية التي من شأنها أن ترفع من مستوى الأداء وتقلل من الإخفاقات التي قد تحدث معها عند احتساب استحقاقات الأفراد الوظيفية.
|
| 520 |
|
|
|b The research dealt with one of the most important important human resource management systems, which deals with the compensation system for workers, according to which the worker is granted compensation and rewards for his work, through the use of appropriate and modern compensation mechanisms instead of the traditional mechanisms in order to get rid of problems and complaints raised about it when calculating bonuses and promotions for workers, as it was targeted The research measures the possibility of applying these mechanisms using the Microsoft Access program at the University of Mosul, and in order to achieve that goal, the research adopted several hypotheses centered on the lack of awareness of the employees at the researched university about the mechanisms used to calculate the bonuses and promotions within the compensation system prevailing in it. The research also adopted the descriptive applied approach in presenting and discussing data, as the approach works to associate the description of the case with its analysis and draw conclusions about it. For the purpose of collecting data on the research problem, an examination form was used that was distributed to a sample of (65) employees at the University of Mosul, and with the help of a set of statistical methods, the data of the practical aspect was analyzed that included an analysis of the responses of the respondents at the University of Mosul, and the research concluded the necessity of activating the work of systems Compensation by using electronic technologies instead of current technologies, and in a way in which human resources management bypasses the complaints and failures associated with the prevailing technologies. The research also recommended the necessity for the administration of the researched university to continuously update and develop the information systems used within the human resources unit, and to interact with electronic programs and systems that would raise the level of performance and reduce the failures that may occur with it when calculating individuals ’employment benefits..
|
| 653 |
|
|
|a االبرامج الإلكترونية
|a الموارد البشرية
|a أداء العاملين
|a الجامعات العراقية
|
| 692 |
|
|
|a نظام التعويض
|a برنامج أكسس
|a العلاوات والترفعيات
|b Compensation System
|b Access Program
|b Bonuses
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 020
|e AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences
|f Mağallaẗ ğāmiʻaẗ al-anbār li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 030
|m مج12, ع30
|o 0782
|s مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 012
|x 1998-8141
|
| 700 |
|
|
|a الهاشمي، شيماء محمد صالح حسن
|g Al-Hashemi, Shimaa Mohammed Saleh Hassan
|e م. مشارك
|9 538925
|
| 856 |
|
|
|u 0782-012-030-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1145100
|d 1145100
|
