ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الفلسفة النظرية في دراسة إدارة...>الوصف

الفلسفة النظرية في دراسة إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

العنوان بلغة أخرى: Theoretical Philosophy in the Study of Strategic Human Resources Management
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: النوري، عبدالسلام علي حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عموش، مثنى محمد عقلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع31
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1 - 13
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1145120
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفلسفات النظريات | الفكر الإداري | الثقافة الاستراتيجية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | الإدارة | الفلسفة | Human Resource | Management | Philosophy
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الورقة موضوعا عميقا في إدارة الموارد البشرية، ذو بعد فكري وفلسفي في الفكر الإداري المعاصر. وأنصب الهدف حول تحديد المفهوم الاستراتيجي لممارسات إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال. وقد درس المفهوم العلمي، من حيث كيف جرى التحول من إدارة الأفراد، وإلى إدارة موارد بشرية، ثم إلى إدارة موارد بشرية استراتيجية. وتضمن البحث مناقشات جادة مستفيضة حول طبيعة التحولات، وكيفية تحديد ماهية ومحتوى المنظور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في عالم الأعمال المتغير والمتقلب. وتتجلى أهمية الورقة في تفسير وتوضيح الفلسفات النظرية التي جاءت بها الدراسات السابقة المختلفة، وتحديد المسارات في تبني المدخل الفكري المناسب الملائم في إدارة الموارد البشرية في منظمات الألفية الثالثة. ولقد تضمنت الورقة موضوعات جمة أنصب اغلبها حول الجوهر الفلسفي لإدارة الموارد البشرية والاهتمامات البحثية في معالجة الأساسيات منها جذور إدارة الموارد البشرية وارتباطها بتحولات التغيير الجارية، التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية، الانتقال من إدارة الموارد البشرية إلى إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية فالمنظور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، ولقد توصلت الورقة إلى استنتاج مفاده تمثل فلسفة إدارة الموارد البشرية بمنظور استراتيجي بوصفها وظيفة تذهب إلى ما وراء مسؤولية المدراء التنفيذيين للموارد البشرية، لتضع بالاعتبار دور كل المدراء الآخرين، وخاصة مدراء الأنشطة الرئيسة للمنظمة كمدراء آخرين للموارد البشرية كل حسب موقعه، ودورها في المسؤولية الهرمية للتنظيم.

This paper discusses the subject deeply in human resource management, with intellectual and philosophical in modern administrative thought. The focus of the target on the identification of the strategic concept of human resource management practices in business organizations. It studied the scientific concept, in terms of how it has been the shift from personnel management, and to human resources management, and then to HR management strategy. The research has included extensive serious discussions about the nature of the changes, and how to determine the nature and content of the strategic perspective of human resources management in the changing and volatile world of business. It was also the explanation and clarification theoretical philosophies that came in various previous studies, and identify paths in the adoption of appropriate intellectual entrance appropriate in the management of human resources in the organizations of the third millennium. The paper included topics enormous focused mostly on substance philosophical human resources management and research interests in addressing the fundamentals of the roots of human resource management and its relation to shifts ongoing change, the shift from managing people to managing human resources, the transition from human resource management to human resource management strategy, strategic perspective human resources management, philosophies theory in the study of strategic human resource management, and the entrances to the study of human resources management strategy. And it has concluded the paper to the conclusion that a philosophy of human resource management perspective strategic as a function goes beyond the responsibility of executives for human resources, to put into consideration the role of each other managers, especially managers main activities of the organization as managers other human resources, each according to its location, and its role in responsibility hierarchical organization.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.